因疾病死亡算工傷嗎

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《工傷保險條例》中規定：在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利。

2、工傷保險是勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業病、致殘或死亡，暫時或永久喪失勞動能力，勞動者或其親屬從國家、社會得到法定的醫療生活保障及必要的經濟補償的社會保險制度。民工有權參加工傷保險國家規定各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費，各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均擁有享受工傷保險待遇的權利，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

3、工傷的認定

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(4)患職業病的。

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

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