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2021年，湖北土家小哥王某某在常州紡織行業(yè)學(xué)藝多年，起毛技術(shù)爐火純青。不料一次意外傷了左手，經(jīng)鑒定屬九級工傷。在家休養(yǎng)過程中，他就職的常州公司總部在泗洪的新公司開始運營生產(chǎn)。公司就未處理完結(jié)的工傷與王某某達(dá)成協(xié)議后，安排他們夫妻二人2022年初到泗洪公司繼續(xù)工作，雙方重新簽訂了勞動合同。

8月份，泗洪公司發(fā)生一起產(chǎn)品質(zhì)量事故，產(chǎn)生了15000余元損失。公司鑒定樣品后發(fā)布通報要求王某某個人承擔(dān)9000元，王某某認(rèn)為責(zé)任比例劃分不合理，表示僅愿意承擔(dān)2000-3000元。雙方對此協(xié)商不成，王某某一氣之下提出離職，并在工友的建議下來到檢察院，就企業(yè)拖欠的2一4月份工資、未賠付到位的傷殘補助、一次性就業(yè)補助金共計78000元及9000元罰款問題申請支持仲裁。

考慮該案涉及工傷賠償、工資拖欠、個人賠償?shù)榷喾矫鎲栴}的特殊性，檢察官張慧園根據(jù)與勞動仲裁院在長期辦案中形成的“支持仲裁+檢仲聯(lián)動”機制，就該案與勞動仲裁部門開展聯(lián)合會辦，經(jīng)綜合分析案情后決定優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成再予以仲裁。初步方案在與雙方反復(fù)溝通中基本達(dá)成：王某某工傷賠償金待此案結(jié)束后到事發(fā)地常州公司領(lǐng)取；2-4月份工資金額及生產(chǎn)事故責(zé)任比例劃分問題調(diào)解時雙方面談。

調(diào)解當(dāng)天，公司負(fù)責(zé)人帶著樣品及后續(xù)損失清單闡釋，公司1.4萬元/月高薪聘請王某某就是看中他的起毛手藝，15000余元只是材料損失，難以估量的是退單及違約損失，并表示如果減輕王某某的責(zé)任，就得有其他人為其錯誤買單。而王某某也以氣溫低、染劑凝固、前道工序瑕疵等原因據(jù)理力爭，雙方互不相讓，難以調(diào)和。

眼看調(diào)解陷入僵局，“檢仲”（檢察院與人社仲裁部門）默契配合兵分兩路開展工作，仲裁員將王某某單獨約出，耐心釋法說理，勸解他考慮時間路途成本，珍惜調(diào)解機會，盡早結(jié)案開始新工作新生活；檢察官這邊也對企業(yè)遭遇表示同情，認(rèn)可當(dāng)下環(huán)境企業(yè)求生存的艱難，寬慰企業(yè)以和為貴，愛惜口碑聲譽，體諒打工人漂泊在外的不易。2個多小時協(xié)調(diào)下來，雙方最終同意王某某承擔(dān)7000元損失，2-4月份工資按滿勤全額計算，核減損失后共35000元于6月15日一次性支付到位。

揚子晚報網(wǎng)/紫牛新聞記者 劉瀏

校對 王菲

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