【資料圖】

今年以來(lái)，咸陽(yáng)市淳化縣堅(jiān)持從政治素養(yǎng)、日常掌握、民意評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用四個(gè)方面，持續(xù)改進(jìn)和完善干部考核考察評(píng)價(jià)機(jī)制，著力提高識(shí)別干部的精準(zhǔn)度、全面度和真實(shí)度。

考準(zhǔn)政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核的始終，實(shí)施常態(tài)化走訪談心識(shí)別，推行每年至少一次與班子成員、工作同事、服務(wù)對(duì)象和親屬好友談心談話做法，了解其履職盡責(zé)和政治表現(xiàn)；細(xì)化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)識(shí)別，從正負(fù)面表現(xiàn)測(cè)評(píng)指標(biāo)、個(gè)別談話和集體談話內(nèi)容進(jìn)一步量化和充實(shí)，挖掘考察對(duì)象政治方面的具體事例；開(kāi)展實(shí)踐鍛煉識(shí)別，每年選派干部參與到縣委、縣政府急難險(xiǎn)重任務(wù)工作中去，盯住干部履職行為評(píng)價(jià)其政治和工作表現(xiàn)，掌握干部在關(guān)鍵時(shí)刻、在一線攻堅(jiān)中的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度。

考實(shí)平時(shí)日常。堅(jiān)持探索建立基于大數(shù)據(jù)理念的全方位科學(xué)選任識(shí)別模式，把干部日常表現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)，統(tǒng)籌整合紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、巡察等部門(mén)各種資源，廣泛收集記錄表彰獎(jiǎng)勵(lì)、處分處理、督導(dǎo)檢查、培訓(xùn)積分、研判結(jié)果、日常監(jiān)督、參加重要工作活動(dòng)表現(xiàn)和年度考核結(jié)果等資料，分析信息數(shù)據(jù)，綜合評(píng)價(jià)加減分，在干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)提供線上考察、決策參謀等支持作用。

考深民意評(píng)價(jià)。在平時(shí)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等考察方式的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新考察方式,拓寬考察渠道,擴(kuò)大考察范圍，探索建立民主參與評(píng)價(jià)機(jī)制，將民意評(píng)價(jià)列入干部考察環(huán)節(jié)，重點(diǎn)深入考察對(duì)象的朋友圈、社交圈、生活圈，采取聽(tīng)取意見(jiàn)、談話測(cè)評(píng)、聯(lián)系走訪等形式，讓其親屬、朋友、服務(wù)對(duì)象來(lái)評(píng)價(jià)，全面掌握了解文明素質(zhì)、公德素養(yǎng)、社會(huì)交際、贍老撫幼等方面真實(shí)情況，為干部提拔任用提供依據(jù)。

用好考核成果。將考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)，強(qiáng)化考用結(jié)合，對(duì)考核中表現(xiàn)出的優(yōu)秀干部，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升、選拔任用中優(yōu)先使用。今年以來(lái)，運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”鼓勵(lì)激勵(lì)351人，能下調(diào)整2人，對(duì)2名影響期滿積極改正、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部合理使用，有效激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性。對(duì)考核中暴露出來(lái)的能力不足、本領(lǐng)不夠等問(wèn)題，進(jìn)一步督促學(xué)習(xí)、幫助改進(jìn)，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。

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