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近日，臺江法院審結了一起員工因請假保胎而被公司辭退的勞動爭議案件，最終判決用人單位支付張女士賠償金、工資、補償金等共計4萬余元。

張女士就職于一家外貿公司。2021年，張女士懷孕，醫生建議保胎，她第一次申請病假，得到公司批準。她第二次申請病假后居家臥床保胎，但公司卻遲遲未予審核。幾日后，公司以張女士多日曠工，嚴重違反公司規章制度為由解除了與其的勞動合同。

張女士認為公司解除勞動關系，實屬惡意刁難，應承擔違法解除勞動關系賠償責任，遂向法院提起訴訟。

臺江法院經審理認為，張女士先后在三家醫院檢查均被診斷為先兆流產，被建議休息兩周到四周不等，公司亦向其中一家醫院了解張女士確有需要保胎的事實，因此，張女士享有停止工作進行治療休息的權利。

張女士通過微信向公司提交疾病證明及請假申請，在公司要求提供書面病歷材料后，亦已提供了除假條外的材料，因此公司未批準張女士的請假請求系屬侵害張女士的合法權益。張女士在其確需請假治療休息且在法定醫療期內，請假未獲批準而未到崗不能認定為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度。公司以此為由解除與張女士的勞動關系缺乏合理性，張女士有權要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。

據此，臺江法院依法作出如上判決。該公司不服一審判決，向福州中院提起上訴。福州中院駁回上訴，維持原判。（來源：福州晚報 記者 林春長 通訊員 陳卉）

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