1、網簽是網上簽約的簡稱，主要是指大學畢業生進行網上簽約備案的行為。

(資料圖)

2、 這是介紹： 學生和企業簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業協議書。

3、高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。

4、它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。

5、應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。

6、在此，特向畢業生提幾點建議以供參考： 第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。

7、例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。

8、并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

9、 第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。

10、畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，協議書生效。

11、有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。

12、 第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。

13、如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。

14、以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

15、 第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。

16、協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。

17、就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。

18、 第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。

19、我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

20、 第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。

21、畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的意見和指導。

22、 第七，簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。

23、正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。

24、一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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