職場是勞動者安身立命的場所，但不少勞動者卻在職場中遭到性騷擾。“職場性騷擾”這一行為，不僅影響勞動者的勞動權益及人格尊嚴，也關乎單位的口碑和形象。

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網友咨詢：

員工有性騷擾行為，單位可以解雇嗎？

律師解答：

可以。

對員工、顧客或者其他應邀來訪人員惡意攻擊、實施暴力、恐嚇、詆毀名譽、辱罵、發生肢體沖突或猥褻、性騷擾的，情節嚴重的或者造成惡劣影響的，公司以此為由解除雙方勞動合同并無不當。

作為單位管理人員，不僅要做到自己不去騷擾別人，同時也應盡到性騷擾防范職責。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。

律師補充：

用人單位應當采取下列措施預防和制止對婦女的性騷擾：

（一）制定禁止性騷擾的規章制度；

（二）明確負責機構或者人員；

（三）開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；

（四）采取必要的安全保衛措施；

（五）設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；

（六）建立和完善調查處置程序，及時處置糾紛并保護當事人隱私和個人信息；

（七）支持、協助受害婦女依法維權，必要時為受害婦女提供心理疏導；

（八）其他合理的預防和制止性騷擾措施。

【法律依據】

《勞動合同法》

第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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