對于初次入職的勞動者，一般用人單位都會與之約定一個試用期的，這段期間雙方就會相互進行考察，而發現不合適的時候，則往往也會及時要求解除勞動合同。而試用期的期限一般根據勞動合同的期限確定，那要是勞動合同只有兩年的話，此時試用期一般是多長呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、勞動合同只有兩年，試用期是多久

根據我國《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。

(資料圖片僅供參考)

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以，兩年勞動合同的試用期不得超過兩個月。

二、試用期與實習期的區別

1、當事人的身份不同。

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

2、 權利義務關系不同。

試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

3、主體間的關系依據不同。

用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

4、當事人的目的不同。

在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

一般用人單位都不會與初次入職的勞動者簽訂長時間的勞動合同，這也就意味著試用期的期限是不能約定過長的。而按照法律中的規定，試用期的期限最長不能超過6個月，如果此時勞動合同只有兩年的話，則一般試用期的期限是不能超過2個月的。

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