為提升基層黨務干部基礎黨務業務知識和履職能力，加強基層黨建經驗交流，形成取長補短、奮勇爭先、跨越趕超的良好氛圍，昆明市呈貢區斗南街道不斷深化基層黨務干部培訓體制機制建設，持續整合資源、突出實效，探索“1+3+N”的教育模式。

實行“一體”統籌管理

根據組織部關于黨務干部管理培訓的相關要求，結合街道實際，制定《斗南街道2023年基層黨建“呈就花都育才提升”黨務工作者業務能力培訓方案》，把基層黨務干部教育培訓作為抓好黨建工作的重要任務來完成，對基層黨務干部的時間頻次、主要內容、方式方法、目標要求等方面進行統一部署。組織轄區內黨組織副書記、黨務專干，兩新黨建工作指導員每月開展培訓，每期培訓由街道所屬黨委（支部）按計劃輪流承辦，將培訓情況和黨建工作成效作為評優評先的重要依據，把從嚴管理、從嚴教育貫穿始終，確保培訓實效得到提升。今年以來，組織2023年基層黨建“呈就花都育才提升”黨務工作者業務能力培訓四期。

(資料圖片)

創新“三個”學習模式

“線上+線下”拓寬學習維度。線上不斷深化“智慧黨建”新模式，充分運用“云嶺先鋒”“學習強國”等App學習黨的相關理論知識、政策法規等，實現基層黨務干部隨時學、隨地學；線下依托街道“大工委”、社區“大黨委”等30余家共建單位資源，挖掘各類培訓資源和優勢，有的放矢設計多元化的培訓課程。斗南街道開展2023年度“當好排頭兵”高質量發展大競賽活動暨赴市內區外考察學習黨建工作，街道組織黨務干部外出交流學習5次，觀摩學習點位13處。

“理論+實踐”深入學習內涵。圍繞村級集體經濟發展、基層社會治理、村莊綠化美化亮化、推動花卉產業發展等黨建品牌，開展“社區擂臺大比拼”大競賽活動，擂臺賽突出“一社區一特色一品牌”，采取PPT展示和現場演講的方式進行。通過亮相報工作、亮心談體會、亮劍比作風，大家主動曬成績、擺問題、舉措施、談打算，展現社區干部主動作為、積極投身社區建設的決心和信心。按照講述內容、PPT質量、語言表達、形象展示、特色亮點進行逐一評分，現場公布名次和得分，評出第一名1個、第二名2個、第三名3個。

“培訓+檢查”提升學習效果。針對有條件參與線下集中培訓的黨員，依托黨員大會、主題黨日等形式，圍繞黨的二十大精神等重點內容展開理論學習，由街道和社區組織黨員在會議室參加培訓，積極參與課程互動。針對部分老齡黨員、新業態新就業群體黨員等采取“送學上門”的方式，由支部書記、社區黨員組成“送學上門”先鋒小隊，分別去到黨員家里、快遞驛站等，幫學促學50余人。同時，由街道黨務工作者、兩新黨建工作指導員9人分別下沉到“兩新”、社區黨組織，根據《基礎黨務日常督查清單》，不定期檢查指導日常黨務工作。

擴充多個類型學習矩陣

學習需求“清單化”。街道以切實提升黨員隊伍的綜合能力素質和黨員的黨性修養為目標，依托“大工委”“大黨委”以及“三雙”服務，積極收集培訓“需求清單”，依托“三雙”單位黨組織和在職黨員等轄區資源形成“認領清單”，最后進行匯總、整理、匹配形成培訓“項目清單”，充分滿足黨員的個性化培訓需求。

學習內容“全面化”。通過開展“專題大學習”“黨課大講授”“黨員大培訓”“基層大宣講”，廣泛組織“黨支部書記上黨課”“優秀黨員上黨課”“領導干部上黨課”等活動50余次，讓廣大黨員通過培訓汲取精神力量，增強干事創業的本領和能力，錘煉過硬的政治品格。

學習陣地“多元化”。依托街道黨校、斗南國際花卉產業園區黨群服務中心、社區黨群服務中心等陣地，聚焦黨的理論知識、政策方針，打造紅色社區特色品牌，形成“黨建長廊空間吸引力”，為轄區黨員群眾學習教育、文化體驗、聯絡交流搭建“一站式”平臺。今年以來，開展黨課理論宣講活動11次，參與人數1000余人次，開展慰問黨員，組織黨員群眾喜聞樂見等活動30余次。

昆明市呈貢區斗南街道黨工委供稿

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