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為緩解社會就業壓力，中國聯通也是拼了。從前些日子劉烈宏董事長的講話中了解到，聯通去年招了萬人，今年將再招萬人！聯通已經成為最受大學生歡迎的企業之一，985/211等名校的畢業生報名都十分踴躍。

這個萬的數量是什么概念呢？全年全社會城鎮新增就業人口大概一千四五百萬，中國聯通憑借一己之力就占了千分之一左右，別忘了全國的企事業單位可是幾十上百萬家，聯通的這個貢獻不可謂不大，關鍵時候彰顯了企業責任，應該給他們點個贊。

有人可能問了，聯通招這么多人，能用得了嗎？

當然是用得了，而且會用得好。

據了解，聯通新招聘的軟件開發、電子信息、計算機、人工智能等專業的理工科畢業生最多，明顯是側重技術，側重研發，這也是與企業數字化轉型發展要求相契合的，今年聯通研發投入將達到154億，繼續保持高增長。

新入職的大學生一般都會經過一個月左右的集中培訓，系統的學習企業的文化、制度、技術、產品等，同時年輕人在一起可以增進彼此溝通交流，方便以后的協作。新人一般會被優先分配到產業互聯網部門，從事云計算、大數據、物聯網、大安全等產品研發和信息化業務支撐等工作，還有就是行業客戶服務等崗位，總體上都是為了提升企業服務能力和水平的，經過這些年的更新換代，年輕人逐漸地接過了老一輩的班，繼續推動企業以新的方式跨入數字經濟時代。

新入職的大學生會有怎樣的發展前途？

據悉，聯通內部的員工職業規劃還是很清晰的，新員工從評優、晉級、晉檔、提拔等都有著比較明確的路徑，而且薪酬方面也是按勞分配，多勞多得，搞研發的有了成果，可以拿到巨獎，前些日子聯通剛剛為創新成果豪擲3000萬獎金，不同的技術團隊獲得了幾十到上百萬，可以說聯通對技術的追求和技術人員的培養激勵不亞于互聯網公司，只要手里有幾把刷子，大可在聯通舞臺上馳騁。搞市場的機會也很多，拿到了大項目可以有幾萬到幾十萬的績效激勵，也是條迅速致富之路，這樣的員工越來越多。不過做市場并非易事，需要有恒心毅力，有時候也得看運氣。

所以只要年輕人肯干，能干，干出業績，企業是不會虧待大家的，這也是聯通能夠保持充足的活力，能夠在數字經濟中屢有斬獲的內在因素。

有人問能不能進聯通？我的回答是：如果想好好干事兒，學點東西提升自我，就趕快報名；如果想躺平，還是別去了，否則可能會混的很慘。

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