一、上班時(shí)發(fā)病請(qǐng)假回家而死亡有賠償嗎

如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷（工亡），死者家屬可以主張工亡待遇；如果工廠沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，則由工廠賠償全部工亡待遇。

如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，工廠沒(méi)有賠償?shù)姆韶?zé)任。但是，如果因工廠沒(méi)有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，從而給死者家屬造成損失的，也可以要求工廠賠償。

(資料圖)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、工傷認(rèn)定能由什么人來(lái)申請(qǐng)

用人單位、勞動(dòng)者本人、其直系親屬或者工會(huì)都可以依法申請(qǐng)認(rèn)定工傷。在事故傷害發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)，單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)的，勞動(dòng)者本人、其直系親屬或者工會(huì)在一年內(nèi)可以提出申請(qǐng)。

找法網(wǎng)提醒您，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、工傷認(rèn)定公司不配合提供資料怎么辦

在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。

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