“把‘開展工資集體協商’納入蹲點重點工作清單。”這是四川省總工會第五蹲點工作組赴遂寧市快遞行業工會聯合會蹲點后作出的決定。

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剛到蹲點單位，為摸清快遞行業實情，蹲點工作組開展深入走訪調查。在調研中，一位在快遞行業深耕10多年的老板告訴他們：快遞行業最棘手也最難的問題是總部平臺對加盟企業和對快遞員的罰款，如果這個問題能在5年內有改善已經是非常樂觀的了。那時，蹲點工作組便下定決心要做一些有利于職工長遠利益的事情。

“我們也知道，這樣的難題，在短暫的蹲點工作中是無法解決的，這讓我們感到些許失落。但我們依然硬著頭皮，把‘開展工資集體協商’納入了我們的蹲點重點工作清單。”省總工會第五蹲點工作組組長劉曉琳說。

路，都是走出來的。蹲點工作組根據蹲點單位原有的工作計劃安排，開展了覆蓋廣泛的職工運動會、上千人參賽的職業技能競賽，到獲獎快遞小哥工作點位進行采訪宣傳，在工會的戶外勞動者服務站點開展宣講活動、集中入會儀式、送清涼慰問和親子活動……

在為職工和企業辦實事的同時，開展工資集體協商工作也一直放在他們的心中。

“以前，我們總是聽說企業方并不愿意搞集體協商，覺得搞集體協商是一個‘氛圍緊張’的現場，即使前期針對集體協商進行走訪，已經得到個別企業的肯定性意愿答復，但我們內心還是會打鼓，到底如何才能既為職工謀福利，又利于企業發展呢？”這個問題一直困擾著蹲點工作組。

工聯會干事提出“對獲得高級職業技能證書的，給予獎勵”；快遞員夏偉在快遞包裝方面有自己的發明創造，還有自己的專利……就在一頭霧水的時候，這些來自基層的建議和信息，給了他們靈感和方向。于是，他們終于確定在快遞行業開展以能級工資集體合同為重點的集體協商。

蹲點工作組聯合當地工會指導召開職工代表大會，選舉產生協商代表，組織企業方和協商代表開展了2輪集體協商，并達成了共識：設立創新發明獎，發明創造給企業帶來經濟效益的，明確給予不低于1000元的獎勵；學歷提升、技能競賽獲獎都有獎勵……對于這樣的協商結果，職工和企業都很滿意。一路走來，蹲點工作組感慨道：“原來，集體協商不一定都是‘氣氛緊張’。”

為此，蹲點工作組還將聯合當地工會總結出一份能夠在全省推廣的快遞行業集體協商操作指南，支持更多區域的快遞行業開展集體協商，通過這種方式，不斷地靠近和觸達更為核心的問題，比如罰款問題。

“我們要像探險家一般，敢于探索，才有可能到達山頂。在全國工會系統，如果我們的蹲點單位只是小小一角，那么我們每個蹲點工作組就是一粒火種，以一粒火種，照亮一個角落，星星之火總會燎原。”劉曉琳說。

（四川工人日報記者鄧霞）

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