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一、國慶節加班加班費怎么計算

國慶節加班加班費的計算：國慶節10月1日、2日、3日屬于法定節假日，法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；4日、5日、6日、7日加班又不能安排補休的，休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。

二、過年加班費不給可以申請仲裁嗎

找法網提醒您，企業節假日不給三薪的處理方式是可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。在我國的勞動仲裁的規定中，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。

三、加班補貼和加班費的區別是什么

1.概念不同：

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。加班補貼不是法律規定的津貼，但是公司可以自己設定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費。若是單位設定了加班補貼的，那么無論員工當月有沒有加班，都可以獲得加班補貼。

2.加班費的支付標準：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。加班補貼不是法律規定的工資類別，與加班費是不同的。有時也會出現某個職員同時獲得加班費、加班補貼的情形，但是為了使得更多勞動者的權益得到保障，有些公司并不會自己設定加班補貼。

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