人力資源管理人事職責，人事職責及工作范圍這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、人力資源部門職責 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

【資料圖】

2、2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

8、8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。

11、1 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

12、12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。

13、13、 領導交辦的其他工作。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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