近日，國金基金管理有限公司發布高級管理人員變更公告，督察長張麗因個人原因離任，總經理邰海波代任。

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近年來，公募機構整體數量在不斷增加，對優秀高管人才的需求本就在不斷增長，這讓高管們有了較大的選擇空間，人員的流動也就成為了一種業內常態。值得關注的是，不少中小基金的高管“身兼多職”，高管各崗位兼任等現象頗為常見。有業內人士表示，這種情況容易造成“分身乏術”，高管很難將業務做好做精，影響管理、投研等核心業務；其次容易造成內控缺失，存在合規隱患。

又有公募高管變更

資料顯示，邰海波歷任華夏證券股份有限公司資產管理部投資經理，中國包裝集團投資部經理，凱基管理咨詢有限公司副總經理，元大證券（香港）有限公司大中華區業務總監，國金證券(600109)股份有限公司股票銷售交易部總經理。現任國金基金管理有限公司董事、總經理，國金基金管理有限公司上海分公司負責人，北京千石創富資本管理有限公司董事長。

督察長是監督檢查基金和公司運作的合法合規情況及公司內部風險控制情況的高級管理人員，日常工作包括向董事會、總經理等報告基金公司合法合規情況和合規管理工作的開展情況等。2022年4月，證監會文件強調在公司、股東的利益與基金份額持有人利益發生沖突時，督察長要優先保障基金份額持有人的利益。

督察長的變更并不稀奇，值得關注的是，不少中小基金的高管“身兼多職”，高管崗位兼任、高管管理產品等現象頗為常見。去年6月，華北某公募基金公告，原督察長因工作調整離任，轉任至公司的副總經理、財務負責人崗位 ；而原副總經理因工作調整離任，轉任至公司的督察長崗位，二人實現職務對調。

同月，東方阿爾法也基金公告稱，聘任劉明擔任公司財務負責人。此前，他在東方阿爾法基金已是身兼數職。劉明是東方阿爾法基金的創始人之一，持股39.96%，為第一大股東。同時，劉明還是東方阿爾法基金總經理、投資決策委員會主席、董事和基金經理，可謂身兼多職。截至今年一季度末，劉明在管基金有3只，管理總規模11.81億元。

據接受采訪的業內人士表示，公募基金高管頻繁“跨界”管理，存在著“分身乏術”的現象，很難將業務做好做精，影響管理、投研等核心業務；其次容易造成內控缺失，存在合規隱患。

總經理與投研“聯動”

除此以外，還有匯泉基金的梁永強、鵬揚基金總經理楊愛斌，朱雀基金總經理梁躍軍，博遠基金總經理鐘鳴遠等公募基金公司的總經理都兼任基金經理。

據接受采訪的業內人士表示，基金公司屬于輕資產行業，人力成本、尤其是投研人員工資占公司支出比例較大，因此有一定投研背景的管理層擔任基金經理也可以節約薪酬開支，這部分現象在掙扎于“溫飽線”的中小基金公司中較為常見。

雖然總經理親自“下場”擔任基金經理的情況較為少見，但不少基金經理“績而優則仕”；通過長期優異的業績，為投資者帶來較為長期、穩定收益或為公司帶來較為突出榮譽的基金經理會被選拔進入公司管理層，參與公司的相關管理工作。

近日，嘉實基金公告，新任命姚志鵬為公司副總經理。當前姚志鵬旗下管理包括嘉實智能汽車、嘉實環保低碳等在內的9只產品，截至一季度末管理規模近230億元。此外，較為知名的是匯豐晉信基金經理陸彬，他在今年3月升任公司副總經理。數據顯示，他在今年一季度末在管規模為280.08億元，從職位變動來看，2022年，陸彬年初從研究副總監升到研究總監，后又升任總經理助理，再到今年的副總經理，隨著管理規模和業績的提升，在公司內部的職級也是火箭般躍升。

年內，還有包括天治基金許家涵、紅塔紅土基金趙耀、長城基金張勇等中小基金公司基金經理在原先崗位上被擢升為公司副總經理。當前，易方達基金張坤、廣發基金傅友興、劉格菘，景順長城基金劉彥春，富國基金朱少醒，興證全球基金謝治宇等明星基金經理均在公司內部擔任副總經理職務。

業內人士：穩定的高管隊伍對公司更有利

近年來基金公司高管變更已成常態，從2019年之后每年變更的總人數均在300余名。據Wind數據，今年以來已有181位公募高管變更（離職與履職重復計算），其中包括中加基金、益民基金等20名董事長，與先鋒基金、富榮基金等33名總經理等，此外還涉及督察長、首席信息官的變更。

有業內人士表示，在行業快速發展的背景下，基金公司高管變動屬于正常現象，但過于頻繁的高管變動在管理上可能導致管理層穩定性下降，決策不夠連貫。業績方面，則可能導致公司失去經驗豐富的管理人員，進而影響公司的運營效率和業績表現。

一位公募資深人士表示，除此以外，在他看來，公募機構整體數量在不斷增加，對優秀高管人才的需求本就在不斷增長，這讓高管們有了較大的選擇空間，人員的流動也就成為了一種業內常態。不過，在他看來，長期穩定的高管隊伍對公司總體仍是更有利的，“畢竟新的高管加入需要和平臺有一個磨合的過程，對股東方和普通員工來說都是負擔”。

還有一位基金研究人士表示，高管變更持續較多，這主要是因為基金行業是個人力資本主導的行業，行業快速發展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業，人才流動都會比較大。同時，基金行業也是利益集中、考核明確的行業，干得好和壞都在眾目睽睽之下，各種考核、評價本身就會對流動性產生影響。正常的人才流動是好事，不是壞事，有流動才會有活力。

校對：李凌鋒

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