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張女士的相關工作記錄照片(來源：受訪者)

信網6月25日訊（見習記者 耿潤）“我來這個公司一共四天，公司就說我不符合要求開除我，還不給我發放勞動報酬。”6月1日，家住西海岸新區的市民張女士入職青島中石恒業國際物流有限公司（以下簡稱“中石恒業”），從事內陸物流員的工作。可是才工作了四天，她就被公司辭退，而且還是“零工資”辭退。青島保稅港區勞動人事爭議仲裁委員會的工作人員向信網表示，試用期內勞動者被證明不符合錄用條件的可以終止勞動關系，但用人單位應依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

“當時達成口頭協議，試用期7天，實習期1到3個月，每月工資4000元，試用期通過后簽署勞動合同，轉正以后繳納五險。”6月1日，張女士應聘到中石恒業做內陸物流員，主要是通過電話、網絡、拜訪等方式聯系客戶，詢問報價，攬貨以促成交易。因為之前有過相關的工作經驗，張女士上手速度很快，跟公司里同事的關系也很融洽。但讓她沒想到的是，6月4日下午，負責人找到張女士，稱因為其在公司用私人微信和QQ與客戶聯系，違反公司的相關規定，導致試用期沒有通過被辭退。當張女士去結算工資時，財務人員告訴她試用期未滿7天沒有工資。

“來這個公司前我有自己固定的客戶關系，要是用公司的微信和QQ與客戶聯系，時間一久，這個客戶是公司的還是我的?”張女士沒有否認用個人微信和QQ與客戶聯系的情況，但認為這是自己的職業習慣，而且自己之前在其他公司工作時，也沒有用人單位提過這類要求。“我來工作了好幾天，付出了時間和精力，就算是最后被開除，這幾天也該有工資，要不然不就成了白忙活嗎?”張女士說，在之前的入職面試時，中石恒業也沒有提過試用期不通過就沒有工資的情況。

為了進一步了解事件的詳情，信網電話聯系了中石恒業的負責人。負責人表示，公司規定了必須用公司的微信和QQ與客戶聯系，不可以用私人的聯系方式聯系客戶。“我們提醒了張女士很多次，口頭通知過，微信工作群通報過，人事也跟她說過，但就是屢教不改。像她這樣不服從管理的員工，工作這幾天既沒加到客戶，又沒有攬到貨，是沒有辦法給她結算工資的。”該負責人說，如果張女士服從公司的管理安排，也盡力完成工作內容，工資一定是該怎么給就怎么給。

針對張女士所遇到的情況，信網咨詢了青島保稅港區勞動人事爭議仲裁委員會，工作人員表示，根據相關法律規定，只要勞動者付出了相應的勞動自然應該得到對等數額的報酬，即使只上一天班也必須有工資。“試用期內勞動者被證明不符合錄用條件的可以終止勞動關系，但用人單位應依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。簽訂合同的，具體工資按照合同執行，沒有合同的，按照雙方口頭協議執行，具體金額可以低于正式入職工資，但不能低于青島市最低生活保障平均值。”對于張女士的情況，工作人員建議其可以提交相關工作證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權益。截至發稿前，張女士向信網表示自己已經向青島保稅港區勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。

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