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俗話說，“跟著好人學好人，跟著師婆學假神。”新進公務員思想活躍、思維敏捷、思路開闊、更加開放，他們在工作中看什么，向誰學？對其發展成長至關重要，也是公務員工作的重點。日前，咸寧市組織32家單位正式啟動新進公務員“青藍結對·導師幫帶”能力素質提升試點工作，正是落實中央精神、立足全市公務員隊伍建設需要作出的有益探索。

要在“用心幫”上解放思想，體現加油鼓勁的關懷。在開展結對幫帶時，要甩開膀子、全心全力、務求實效。既要解決新進公務員遇到難題不知所措、遇到挫折無人幫助的現實問題，也要在新進公務員“修行”過程中加強思想政治引導、理論學習輔導、日常管理指導、專業技能傳導、心理健康疏導，用心用情用力激勵、支持、關懷新進公務員。

要在“幫什么”上理順機制，形成崇尚實干的效應。突出幫帶的針對性、實效性，探索建立適用面廣、操作性強的機制，圍繞國之大者、省之要事、市之重點，安排新進公務員承擔和參與重大工程、重大項目、重點任務或其他專項工作，強化新進公務員實踐鍛煉、崗位歷練，真正把現代化建設主戰場、服務人民群眾第一線作為實踐鍛煉的廣闊舞臺，在實干中憑實績論能力、看水平，形成競相奔騰的干事效應。

要在“怎么幫”上轉變作風，發揮帶動擔當的作用。全面分析新進公務員個體特點、短板弱項、提能需求，精準選配一批政治素養好、綜合素質高、業務能力強的幫帶導師，采取“一對一”“一對N”的形式，通過1—2年的時間，將導師在工作中積累的行之有效的工作經驗和獨特的工作方法傳授給新進公務員，激勵引導他們在解難題、辦實事中勇于擔苦、擔難、擔重、擔險。導師傳幫帶正逐步產生“種下一棵樹，成長一片林”的示范效應。

奮進中國式現代化新征程、譜寫咸寧高質量發展新篇章，必須在加強和改進公務員工作上出實招、硬招、管用的招，要針對新進公務員的成長煩惱、基層單位的實際需求，不斷探索一些幫助新進公務員能力素質提升的辦法，激勵引導他們抓緊每一天，干好每件事，走實每一步，在推動黨的二十大精神和黨中央決策部署在咸寧落地生根、見到實效。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者：袁欣鈺（咸寧市委組織部 ）

責編：詹薔

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