大眾網記者 張軼菲 菏澤報道

近期，山東各市緊扣本地高質量發展需要，研究確定了2023年度黨委書記人才工作項目，通過書記選題、領銜攻堅的方式，進一步完善“一把手”抓“第一資源”機制，全力推動人才工作取得新突破、新成效。

其中，菏澤市的選題定為推進生物醫藥人才創新創業“一港四園”建設，以生物醫藥科創中心為載體精準引育產業人才。

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書記選題的菏澤人才攻堅項目，如何將人才勢能，轉化為高質量發展動能？

政府保障，出臺“人才新政30條”

抓住了專業人才，就抓住了創新的動力源。

政策的制定，是內生動力。縱觀菏澤產業園區平臺，在菏澤市委、市政府著力打造的“一港四園、多點支撐”的生物醫藥與健康全產業鏈發展格局中，菏澤生物醫藥作為首選核心產業，將進一步擴大人才利用優勢，以人才定發展，出臺了“人才新政30條”，其中數條政策都體現了對高端化工、生物醫藥人員的重視和優待。

對接省新舊動能轉換“十強”產業，菏澤市圍繞自身的“231”產業體系，依托高端化工、生物醫藥、機電設備制造、新能源新材料、現代農副產品加工、現代商貿物流等主導產業，實施“動能轉換領軍人才特殊支持計劃”，5年內遴選評定100名左右領軍人才或團隊。

對新認定的企業技術中心、工程實驗室、工程技術研究中心、重點實驗室、工業設計中心、制造業創新中心、“一企一技術”研發中心等創新平臺，按照國家級、省級，由市財政分別給予200萬元、20萬元獎勵。

對新認定備案的院士工作站、科技企業孵化器、眾創空間、留學人員創業園、引智成果示范推廣基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室（省技師工作站）、專家服務基地、鄉村振興專家服務基地等，按照國家級、省級，由市財政分別給予20萬元、10萬元獎勵。

借田育苗、共享共建，形成人才“聚寶盆”

政策有了，如何把人才引進來，是對地市的真正考驗。

“人才是第一資源”，菏澤立足自身實際，在上海、北京、蘇州、南京等4個城市設立離岸研發中心，借助孵化平臺轉換一線城市的創新團隊和創新成果，借發達地區優勢，培育菏澤的人才，為魯西新區生物醫藥的研發、轉化、招商、人才引進積蓄力量。通過“平臺引項目、項目帶團隊、團隊帶人才”的創新模式，引進高端人才300余人，籌建菏澤市生物醫藥科創中心，擬成立20個院士與專家工作站，涵蓋全產業鏈高端人才，引進在研一類新藥10個、高端仿制藥50余個，實現了“研發在全球，孵化在菏澤”“資源在全球，產業在菏澤”戰略布局。

“平臺引項目、項目聚團隊、團隊帶人才”，立足生物醫藥產業現狀，菏澤魯西新區創新打造了了未元大健康產業園智能化共享平臺，這是國內生物醫藥行業首家按照工業4.0標準打造的開放共享平臺。通過平臺，菏澤與中國科學院3個院士團隊建立了合作關系，柔性引進國內外行業領軍人才團隊20余個，引導孵化創新藥10個，MAH持有人16個、品種百余個、高端人才300余人，落戶合伙公司20多家、藥品100多個，其中一類新藥8個，一次性就吸引35名高端人才落戶，選拔培育出國家級人才工程3人。

校企聯動，牢固“源頭活水”

一座城市、一方企業想要持續且創新的發展，需要的是源源不斷的技術和人才輸送。

菏澤市通過消除人才培養與企業需求存在的“時間差”，打造人才搖籃。

聚焦生物醫藥產業發展需求，菏澤大力推動生物醫藥職業技術學院的建設，通過設置4個專業群、16個專業，推進生物醫藥產業與職業教育深度融合。2022年以來，培育醫藥相關人才274人，其中高技能人才212人，發放醫藥高級技師獎勵30余萬元。

企業作為人才的“培養皿”，具有創新主體和聚集人才的作用。菏澤市通過大力推進“一企業一創新平臺”建設，制定《菏澤高新區“一企一創新平臺，聚才強企鑄高新”工作方案》等方式，全要素支持企業深化產學研合作。目前全區規模以上工業企業分別與中國科學院、浙江大學等國內外高等院校、科研院所簽署合作協議，新實施產學研合作項目27個、解決技術難題22件、為企業培養人才500余人，企業創新平臺覆蓋率增長15個百分點，達到38.5%。

另外，菏澤市還組織生物醫藥企業與高校、科研院所、醫藥協會學會開展“聯姻”，組織企業與高校院所開展科技交流70余次，借助人才優勢，菏澤市強化核心技術攻關，推動全市高價值專利同比增長78.5%。

創新方法，“產業+項目+人才”引智模式

多管齊下，讓企業沒有人才需求的“空窗期”。

項目是產業發展的“吸引力源泉”，目前，菏澤現代醫藥港已簽約主導產業項目50余個，合同引進藥品文號191個，其中創新類藥物文號15個，累計取得藥品生產許可證12個；啟航智創產業園內的20余個單體拔地而起，引進清華大學等創新創業人才(團隊)35個，“大好高”項目和“小而美”項目齊頭并進、不斷落地，讓菏澤現代醫藥港持續集聚發展動能。

在現有項目的規劃建設下，菏澤市現擁有省級以上生物醫藥創新平臺26家，院士工作站2家，生物醫藥類高新技術企業72家，通過參加“產業發展論壇”“高層次人才菏澤行”“菏澤人才大集”等活動、舉辦“醫療器械產業創新論壇”“高端化工論壇”等產才對接活動，簽訂合作協議8份，引進專家教授10人，全職引進博士3人，碩士14人。

引入高端人才、建立共享平臺、落地高端項目……近年來，菏澤擴展地域空間談下項目，主動出擊、“做媒聯姻”，創造了良好發展環境。

按照人才攻堅項目規劃，菏澤將以現代醫藥港為引領，市縣聯動推進高新區、定陶、鄄城、鄆城生物醫藥產業園項目發展與人才引育，加快推動現代中藥、化學藥項目建設；推行“一企一平臺”建設，強化企業基礎研究、源頭創新、技術研發和成果轉化，建設10個以上高標準研發中心；推動人才服務提質增效，依托“園區共建、設施共用”新模式引進領軍專家團隊15個以上，培育20個領航企業和20個重點項目，力爭營業收入增長20％左右。

我們有理由相信，在不久的將來，全國乃至全球的生物醫藥產業創新技術、成果和人才，都將持續在菏澤加快匯聚、落地生根、成長壯大。

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