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【開欄的話】東營地處黃河入海口，是勝利油田所在地，1983年10月建市以來東營市的建設者們懷揣夢想、埋頭苦干，創新實踐，創造了鹽堿灘變綠洲的人間奇跡。即日起，大眾網·海報新聞在東營開設網絡評論品牌欄目《綠洲時評》，解讀時事政策、挖掘文化底蘊，弘揚主流價值觀，傳播東營好聲音，匯聚東營正能量，努力打造有態度、有深度、有溫度的網絡評論品牌欄目。

大眾網評論員 李彥涵

黨的二十大報告中指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

千秋基業，人才為本。黨的二十大在更高層次、更高目標上對人才強國作出頂層設計，為加快建設人才強國錨定了新坐標、樹立了新標桿、描繪了新愿景。今年來，東營市認真貫徹落實黨的二十大精神，在吸引人才、留住人才、用好人才等方面頻放“大招”，聚焦服務黃河重大國家戰略實施，千方百計聚人才、穩就業、強保障、促和諧，聚勢聚力打造黃河三角洲特色人才集聚高地。

打造人才集聚高地，在招引人才上出“好招”。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。要吸引人才，就要營造一個良好的環境，讓一座城市真正成為干事創業的熱土。近年來，越來越多的地區競相出臺相關政策吸引人才，人才這個“第一資源”的重要性不言而喻。想要吸引人才，好政策、好環境的加持必不可少。今年以來，東營市不斷豐富人才引進手段，完善落實“人才新政40條”，推進人才友好型城市建設。實施“百千萬青年人才集聚計劃”，開展“就選東營”“東營學子家鄉行”等人才引進專項行動，計劃每年引進100名博士、1000名碩士、30000名大學生。打造“黃河入海·才聚東營”、黃河流域人力資源協作等一批“叫得響”的工作品牌。營造良好環境，讓人才進得來、留得住，打造起人才集聚的“強磁場”。

打造人才集聚高地，在留住人才上出“實招”。良禽擇木而棲，良臣擇主而事。做好人才工作，不僅要打好招引人才的“上半場”，更要打好留住人才的“下半場”，讓人才成為“住客”而非“過客”。要從感情、制度、待遇等全方面發力，留住人才，優化人才服務水平，推行人才服務舉措，為人才提供良好的生活、發展、干事創業的環境，讓人才留的放心、干的舒心。長期以來，東營堅持為人才打造一流服務環境。建立全市統一的“一站式”人才服務平臺，市縣聯動組建人才服務聯盟，完善高層次人才服務綠色通道，為高層次人才提供高質高效服務。從大環境營造到個性化服務，東營積極構建覆蓋工作、創業、學習、生活的人才優質規范服務體系，讓人才在東營真正“扎下根來”。

打造人才集聚高地，在用好人才上出“硬招”。“聚天下英才而用之”，關鍵在于用。再好的引才政策，如果沒有配套的施展平臺，不僅是對人才資源的浪費，更會成為制約當地發展的瓶頸。要構建有利于人才發揮作用的干事創業平臺，適應新形勢，培育新業態，給予各種支持，讓人才充分顯示才能，不要讓人才僅成為停留在紙面上的一串數字，而是要讓其成為推動東營高質量發展的一個個小引擎。東營聚力打造引領型人才平臺，實施“引領型平臺建設計劃”，圍繞重點產業、戰略新興產業，按照“一產業一平臺、一平臺一院士”目標定位，積極推動與知名高校院所進行戰略合作，市、縣共建一批由頂尖人才領銜、承接原始創新的高能級平臺，打造高技術研發和產業培育核心載體。東營堅持把人才作為創新發展的最大驅動、最強引擎，大力實施人才強市戰略，為各類人才搭建優質平臺，形成了城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。

鳥無定棲，林茂則往。東營把握機遇，在全社會營造人才“引、留、用”良好氛圍，推動人才集聚、激蕩人才活力，必將能在城市發展和人才成長的互相提升中，推動高質量發展實現新跨越。

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