本文原創于微信公眾號：差評

作者：差評君

2015年，一名河南實驗中學女教師的辭職信火遍全網，而信的內容，只有短短十個字。

(相關資料圖)

“世界那么大，我想去看看”。

那是個文藝青年遍地走的年代，年輕人們歌頌詩與遠方，同時向往云南大理的浪漫空靈，以及北京后海的燈紅酒綠。

如果讓一個生活在2023年的人穿越回去，和他們說，在幾年后又有一種辭職信在網上爆火了，他們可能會有無數種充滿詩意的想象。

但估計當時誰也猜不到，8年后最流行的辭職信，其實是這樣的。

這種暫且稱為“00后辭職模板”的信，版本大同小異。

大多都是對“事兒B上級”的嘲諷和調侃，并字里行間透露著對傳統職場氛圍的不屑。

雖然沒有臟字，但十分具有殺傷力，既披露現實，又字字珠璣。

而這類辭職信，也算得上是近幾年互聯網對于00后整體印象的縮影。

猶記得幾年前，大伙口中的00后，還都是群半大熊孩子。

但隨著時間推移，現在卻話鋒一轉，甭管我們在哪個社交平臺、搜索引擎，只要輸入“00后”，最最熱門的榜一話題，保準是——

“00后整頓職場”。

關于00后整頓職場的話題，大概出現在2019年。

并在接下來的4年里持續發酵，到了2023年，已經成為了這一代人身上最具代表性的新標簽。

在互聯網內容的傳播下，我們現在能看到各種仿佛只會出現在爽文中的情節。

比如，缺德領導下班開會，其他人不敢動，00后同事則到點直接閃人。

或是對嗆老板，當面說出大伙的心里話，活脫一個新時代職場嘴替。

他們的出現，讓低迷的辦公室充滿驚喜和意外。

一言不合開懟上司，再看著畫面里上司的破防和黑臉，成了一種新的視頻流派。

天下苦職場久矣，但與80后的忍氣吞聲，以及90后只敢在背后吐槽的行為不同。

第一批進入職場的00后殺伐果斷，無牽無掛，扛著革命的旗幟進場，勢必要與職場霸凌PUA作斗爭，目標就是光著腳干倒這幫穿鞋的。

網上相關的段子和截圖鋪天蓋地，隔三差五就會出現新活兒，持續印證著00后的拷打實力。

可事實，真像網傳的這樣么？

趁著今年6月，第二批00后畢業生們紛紛走上了實習、試用崗位，差評君找來了幾位職場小朋友。

他們有的來自傳統行業，有的來自互聯網行業，有的在家，有的在外。

雖然數量不多，完全稱不上是樣本的程度，但他們的回答，應該也或多或少有一定參考性。

其中關于“00后整頓職場”這個話題，幾乎所有人的回答都差不多——

“不被整頓就不錯了”。

在已經實習半年，且即將在今年畢業的甜甜看來，身邊大部分00后都是社恐，包括她自己，大家通常不太愿意把事情鬧僵。

對于“給領導帶飯、剛下班就開會”這種事，她往往也敢怒不敢言。

“我們老板就這樣，我現在天天給他看孩子，當免費勞動力”。

而即便是性格比較外向，直來直去的小H，在工作中遇到領導的不合理要求時，第一反應也是盡量溝通。除此之外，她也會為自己的委屈程度“評級”，只要別太過分就可以再忍忍。

還有人說，自己的想法會更加工作導向，表示如果幫領導點忙能讓以后的工作溝通更順暢，那當然愿意，不然就只好婉拒。

當問到“什么原因會讓你想辭職”時，每個人都陷入了短暫的沉思。

在MCN公司工作的阿七覺得是“累”，他說一份工作如果讓自己總加班，占據了生活，那就會考慮換下一份工作。

也有人覺得是“工作氛圍”，累點沒關系，同事之間相處得好才更重要。

甚至有人像是職場老油條般躺平，認為在哪都一樣，懶得折騰干脆躺平。

以及小方這種，剛剛畢業實習，離職的原因是找到了更好的工作，目前正在一家互聯網大廠做電商相關的崗位。

也許是因為正處在最卷的行業之一，所以她覺得身邊的00后同事也都“挺卷的”。

只不過大家說話更直接，即便是面對領導，也從不繞圈子。

一位HR朋友和差評君說，自己暫時還沒遇到、也沒聽說過“00后整頓職場”的事。

如果真要說在工作上的表現有什么不同，她覺得招進來的幾位00后同事，都很有個性。他們會勇敢說不，比起行業和市場動態，更關注自身發展。而且喜歡新鮮事物，比如動漫和游戲，上班時總會塞上一包零食。

關于00后難管理的傳言，她也覺得還好。

“是否真的難管理，可能取決于怎么去管理”。

圖片來源小紅書用戶

誠然，年輕的00后因為成長在互聯網時代，與咱們這些年紀大的多少有點代溝。

但和幾個人聊下來，感覺他們同樣是形形色色的普通人，有的社恐、有的大大咧咧、有的逆來順受、有的敢于反抗，很難為所有人打上同一個標簽。

至于有沒有誰真整頓了職場，讓腦癱領導破防，或是替整個辦公室同事出了一口惡氣的，差評君問到的這些人身邊目前都沒發生過，他們的同學朋友們，也同樣沒經歷過。

可這就怪了，說好的00后整頓職場呢？

如果網上到處都是這種視頻和段子，為啥生活中卻有億點點少見呢？

差評君一個不成熟的猜測，那就是“演的”。

恰好路過老板辦公室，恰好看到00后在懟領導，恰好看到老板破防，就恰好拍下來發到網上了。

可有時候連臺詞都不變，這有啥好說的，只能鑒定為純純的擺拍。

甚至，我再猜地大膽一點。

這類話題都是那些“非00后人群”營銷出來的。

他們用無厘頭的手法，解構大家在職場里壓抑已久的怨氣，拍成逗你一樂的視頻。

因為咱都是苦逼打工人，深知劇本要怎么寫才能爽到自己和觀眾。

而現在這類段子層出不窮，看著確實下飯，尤其是一想到白天剛被老板臭屌一通，恨不得也像視頻里那樣狠狠反殺資本主義。

但現實是看完視頻，微信上還得趕緊回一句“好的老板，方案明早給到”。

這本來沒什么，偶爾意淫一下也確實解壓。

但就怕被過度消費、娛樂化之后，誤導了一批又一批心智尚未成熟的年輕人。

他們可能還沒畢業，就已經熟讀“互聯網勞動法”，然后在工作時把任何讓自己不爽的地方都大肆批判一番。

本來是為了保證正常工作，維護自己權益的事，很容易變成了一幫不愿意好好干活的人的借口。

“我是00后，不服我就干，因為大家都這樣”。

一些HR，也開始在這件事上有所顧忌。

“因為害怕被整頓，所以不敢用00后”。

這種有點刻板的印象，也讓其他無辜00后背了鍋，使得本就不順利的畢業生應聘變得更加學上加霜。

誠然，現在不合規與無視員工權益的公司，一抓一大把。

很多無償加班、假性調休、職場PUA的事件屢屢發生。

但我們把這堆爛攤子全推到一幫涉世未深的年輕人身上，是不是也有點不地道？

對稍微上了年紀的人來說，整頓職場容易讓自己失去償還貸款的能力，不得不面對一個家庭的衣食住行問題，所以有時候必須忍氣吞聲。

但00后同樣也有著找不到工作，只能在考研和考公道路上拼命內卷的現狀。

?同是天涯淪落人，相逢何必曾相識。

也許從一開始，就沒有什么00后整頓職場。

他們可以今天整頓職場，明天整頓親戚，后天整頓酒桌文化。

但那些真正稱得上整頓的，要么有實力，要么有底氣，可這種人其實散布在各個年齡層。

現在再回看那些網絡段子，生動詮釋了什么叫喜劇的內核是悲劇。

一期視頻，是90后的文案寫腳本，然后交給80后主管審核，最后70后的老板看到這條爆了很高興。

明明視頻中的00后又酷又颯，捍衛勞動法，暴擊資本家，但建立這個形象的目的卻是為了播放量KPI和業績。

段子里的老板被罵得越狠，現實中的老板就恰得越爽。

而看過爽文后，觀眾們又燃起了“子承父愿”般的期望心理：

“孩子，我這輩子是不行了，就指著你們了”。

多諷刺啊。

圖片、資料來源：

小紅書、抖音、B站、微博、@填鴨式教育受害者

為保護隱私，文中采訪人均為化名

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