一、沒畢業(yè)簽了勞動合同是否有效?

(資料圖)

無效，沒有畢業(yè)說明仍然屬于學(xué)生，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠簽勞動合同，可以和用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議或者就業(yè)協(xié)議，一旦取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。

勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系，需要如下幾個方面來考量：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、勞動關(guān)系有什么特征?

勞動關(guān)系具有以下特征：

(1)形式上的財產(chǎn)關(guān)系和實際上的人身關(guān)系

勞動關(guān)系作為一種社會經(jīng)濟關(guān)系，以財產(chǎn)交換關(guān)系為起點，勞動者作為勞動力的所有者與作為生產(chǎn)資料所有者的用人單位建立勞動關(guān)系的目的是通過讓渡勞動力的使用權(quán)而獲得工資，用人單位則通過支付勞動者工資而獲得勞動者勞動力的使用權(quán)，從形式上看是一種財產(chǎn)交換關(guān)系。但勞動關(guān)系一旦建立，用人單位即獲得勞動者勞動力的使用權(quán)，勞動者的勞動力與勞動者人身不可分離性決定了在勞動力的使用即勞動過程中，勞動者必須接受用人單位的支配和指揮。因此，在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中，財產(chǎn)關(guān)系的意義只在于勞動者作為勞動力的所有者，是一個可以自由處置自己的勞動力的獨立的自由人，可以自由出賣自己的勞動力。一旦勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系建立，財產(chǎn)關(guān)系便轉(zhuǎn)換為人身關(guān)系。

(2)形式上的平等關(guān)系和實際上的從屬關(guān)系，實質(zhì)上的不平等關(guān)系

勞動者是勞動力的所有者，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，從表面上看，雙方作為各自獨立的財產(chǎn)所有者，有可能建立一種以雙方合意為基礎(chǔ)的平等的社會經(jīng)濟關(guān)系，形式上具有平等性。但勞動者不擁有生產(chǎn)資料，必須通過出賣自己勞動力來換取生活資料的經(jīng)濟地位決定了勞動者必須依附于生產(chǎn)資料所有者，并且一旦勞動關(guān)系建立起來，作為勞動者個人與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者必須服從用人單位的支配或指揮，完成一定的工作任務(wù)。在勞動關(guān)系的實際運行中，勞動者與用人單位之間的關(guān)系并無平等性，而只有從屬性。這種從屬關(guān)系具體表現(xiàn)為人格上的從屬性，即勞動者在勞動過程式中必需服從用人單位的指揮監(jiān)督;經(jīng)濟上的從屬性，即勞動者必須受雇于用人單位從事勞動才能謀取生活資料;組織上的從屬性，即勞動者需編入用人單位的生產(chǎn)組織內(nèi)并遵循用人單位的生產(chǎn)秩序，從屬性決定了實質(zhì)上的不平等性。

大學(xué)生跟公司之間建立的有這種實習(xí)關(guān)系就是很正常的，這也是很多即將畢業(yè)的大學(xué)生，在正式步入社會參加工作之前必須要經(jīng)歷的一步。但以前可能大學(xué)生本人沒有專門的了解過勞動關(guān)系方面的法律知識，一定要注意，沒有畢業(yè)之前跟公司簽訂的只能是三方協(xié)議，勞動合同是畢業(yè)以后才能簽訂的。

勞動合同范文書有哪些內(nèi)容？

勞動合同法修正案全文

單位不簽勞動合同的后果是什么

關(guān)鍵詞：