作者 | 梳子姐

8月22日，農歷七月初七，是個溫馨幸福的日子，可是南方電網廣州供電局員工王振斌家里卻雞犬不寧。

【資料圖】

先是網上流傳出聊天截圖，一位女子聲稱自己丈夫是廣州供電局員工，三本進來的，正式編，年收入50萬+，廣州有兩套房，一個人養活全家綽綽有余，吃香喝辣日子滋潤，全家每年環球旅游，你們羨慕嫉妒否？

別人提醒是不是發錯了，她說“看不慣可以轉發，我就是炫富。”

這哪是炫富，分明就是故意挑事、拉仇恨找死。

正當人們困惑不解之際，緊接著網絡實名舉報解開了背后謎團，原來這并不是炫富，而是王振斌的妻子董紅娟故意制造熱點引起注意。

董紅娟在實名舉報中說，王振斌是鉆政策空子的高考移民，2009年三本畢業后，在供電局親戚牽線幫助下，花了三十萬，通過單獨面招成為供電局正式職工。花這么多錢已經非常實惠了，因為上一任局長進個人收五六十萬，結果進了監獄，現在的局長有所收斂，只收二三十萬。

之所以選擇魚死網破，是因為夫妻二人正在鬧離婚，董紅娟在身體患病情況下帶著兩個女兒，卻沒有從丈夫那里得到一分錢，便把所有事情都抖摟出來了。

與故意炫富的內容相比，實名舉報信息量大，言辭懇切，對供電局和王振斌都具有很大殺傷力。

對此，廣州供電局回應“ 我單位已成立核查組進行核查，如涉及違法違紀問題，我們將嚴肅處理。”

如此回復過于草率，董紅娟貌似舉報丈夫行賄，實則劍指供電局長受賄，由供電局來調查自己的局長有沒有違紀違法，這種自欺欺人的做法恐怕沒法交代。

世間兩色，黑白分明，要么是董紅娟造謠誹謗，要么是供電局領導貪贓枉法，真相不遠，已在路上。

無論最后結果如何，這件事擊中了社會上的兩個痛點：

一是國企招聘的潛規則，二是國企員工的收入待遇。

今年許多國企招聘的時候都增加了“近親屬回避”的條款，反過來理解就是以往招的近親屬太多，多到看不下去的地步。比如，成都街頭走一走的董小姐畢業后直接進了石油系統，而只有大專學歷的江西周公子也順利入職當地大國企。

相比之下，三本畢業順利入職供電局也無可挑剔。至于托關系花的30萬，相信很多人都能接受這種成本，用30萬換一輩子安穩太劃算了，若能公開拍賣絕對不止這個價。

不僅招聘需要花錢，安排職位和提升重用也大有門道，據《中國經濟周刊》報道，“買一個供電所所長至少100萬， 一個縣公司經理職位高達300萬”，這里面的利益空間大到不可想象。

因此，廣東電網公司原董事長廖建華、有“電霸”之稱的廣東電網公司原總經理吳周春、廣東電網公司原黨委書記黃建軍、東莞供電局原局長雷烈波、廣東電網公司原副總經理祁達才和肖鵬等人紛紛落馬一點都不奇怪，以至于“現在查到誰都不會感到意外”。

國企招聘炙手可熱主要在于穩定性和較高收入，“全家每年環球旅游”可能有些夸張，衣食無憂則足可保證，這指的是正式員工，不包括國企業招聘的臨時工。

任何一家國企，并不是所有給他們干活的人都能享受到同等待遇，最苦最累的是一線員工，待遇最好的是高中層管理人員。

好比醫療反腐，大家會發現普通醫生的待遇不僅沒有想象的那么高，甚至薪酬與其付出不成正比，在電力、金融、能源等領域國企這個問題也非常突出，富的是高管和中層，苦的累的是一線工人。

有首歌叫“咱們工人有力量”，以前工人不僅有力量，還有地位。聽一位退休的鋼鐵工人講，他在鋼鐵廠上班的時候車間工人待遇最好，完成下達的基本生產任務后多勞多得，獎金也高，而坐辦公室的行政管理人員則拿不到這些獎金。

現在基本是反過來了，領導管理者拿的錢多，銷售人員拿的錢多，技術保障和一線生產人員則待遇最低，待遇低自然地位就隨之下降。

整個社會存在“官本位”現象，具體到各領域各部門也存在“官本位”問題，很多人想當領導從事管理工作，并非他們道德情操多么高尚，而是現實利益分配機制決定了目標方位。

前陣子王健林揮淚斬馬謖把具有貪腐問題的副總劉海波拿下，相比之下，私企在反腐問題上比國企更警惕、更嚴厲、成效更明顯，因為他們知道腐敗會吞噬企業的肌體，帶來滅頂之災，而國企則缺少源自管理層的強勁動力。

就如同公款吃喝，人們最常說的一句話是，花自己的錢沒有浪費的，只有公家的錢不當回事。

人性是所有規則的建立基礎，人之初非善亦非惡，而是自私。如果對人賦予了寬綽的公權，而不能約束其自私自利的本性，那么腐敗是必然的，只是程度大小而已。

有數據顯示，現在大小國企46萬家，幾乎涉及各行各業，作為市場主體，他們占據著得天獨厚優勢，以什么手段賺錢，賺來的錢如何分配是不可回避的根本性問題。

太陽底下沒有新鮮事，董紅娟實名舉報的具體問題有待核實，可是如何解決國企自身存在的普遍性問題則刻不容緩。

公有公享，取之于民造福于民，把國企經營好是人民之福，否則受損失的也是全體人民。

-End -

關鍵詞：