工人受傷沒有簽勞動合同怎么辦

工人受傷沒有簽勞動合同，按以下情形處理：

(資料圖片)

1.如果形成勞動關系的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償;

2.如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任;

3.如果屬于勞務關系，由接受勞務的一方承擔賠償責任。

勞動合同需要注意什么

找法網提醒您，勞動合同需要注意如下：

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4.關于試用期的問題要特別注意；

5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中；

6.勞動者工作時間與工作條件要明確；

7.社會保險約定；

8.不要簽空白合同；

9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

勞動合同的有效要件有哪些

勞動合同的有效要件有：

1.雙方當事人具備相應的民事行為能力；

2.勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則；

3.勞動合同的內容合法，不得違反法律的強制性規定，不得違反公序良俗；

4.勞動合同需具備法律所要求的形式。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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