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【資料圖】

節目特邀嘉賓 牛坤

大理州律師協會法治宣講團成員、云南天外天大理律師事務所律師

“90后”“00后”帶著游戲賬號立遺囑

虛擬財產能否繼承？

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數月前，18歲零1個月的何平（化名）聯系中華遺囑庫，立了份遺囑。她在遺囑中說，如果自己遭遇不幸，財產全部捐給公益機構。她的財產包括存了多年的壓歲錢和一個玩了多年的游戲賬號。

立遺囑是何平送給自己的成年禮物，她覺得這是“一種未雨綢繆的行為，還很酷”。

中華遺囑庫是中國老齡事業發展基金會與北京陽光老年健康基金會于2013年共同啟動的公益項目。3月21日，《2022中華遺囑庫白皮書》發布。白皮書通過對25萬份登記保管遺囑進行大數據分析發現，立遺囑人群越來越年輕化，10年間立遺囑人群平均年齡從77.43歲逐年降至68.13歲。

截至2022年12月31日，共有23814名60周歲以下人士前來中華遺囑庫咨詢遺囑，登記保管遺囑的數量從2017年的279份增加到2022年的3467份，5年間增長了10多倍。

牛坤律師 為你說法

員工不轉發朋友圈被罰1萬并開除？

法院判了

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近日，重慶市高級人民法院發布一則因員工不轉發公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例，引發關注。法院認定：朋友圈內容應個人自主決定，判決涉事單位補發陳某工資10000元并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。

公司要求員工轉發朋友圈，這太能引起網友共鳴了。具體來看這起案例，涉事單位是一家婦產醫院，要求全體員工每日推廣醫院信息并對信息轉發量進行考核，未達標者按照200元/人進行扣發薪酬。2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉發，醫院共計扣除陳某10000元。

朋友圈和其他個人社交賬號一樣，都是員工的私域，每個人都有自己朋友圈的自主權和支配權，公司強行要求員工轉發工作內容，顯然是對員工個人權益的侵犯。我的朋友圈我做主，多么簡單的道理。但就是這么簡單的道理，一些企業卻通過內部規章制度，“明文規定”了完全相反的道理，這當中大有道理可講。

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《999一路領先》

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編輯：李吟雪 向紅玉

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主編：李勝

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