靈活用工興起的原因主要是因為隨著時代的發展，企業越來越重視人才和團隊的建設，靈活用工成為企業吸引和保留人才的重要手段。很多企業在招聘時，會設置一些比較模糊的門檻，例如薪金，福利待遇，是否經常加班等，這些對于求職者來說都非常很重要。在未來的社會發展中，靈活用工將成為企業招聘和保留人才的重要手段。接下來給大家更加詳細的介紹一下。

靈活用工興起的原因?

1、政策因素

國家政策和法律法規的不斷規范，讓企業用工模式更加多元化。據了解，人工成本占勞動密集型企業總利潤的40%-50%，再加上其它成本可能會增加到60%左右，高昂的成本讓企業考慮靈活就業。

2、經濟因素

經濟下行、產業結構調整和人口紅利的消失，企業主動尋求更為靈活的用工方式。中國當前在經濟環境和人口結構與之前的日本相似，第三產業在總體經濟中的占比逐年升高。面對當前形勢以及企業為應對經濟環境而主動調整組織架構等問題，靈活用工模式成為越來越多的企業考慮采用的對象;

3、工作觀念因素

勞動者工作思想觀念發生轉變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅動力。年輕一代工作觀念的轉變，為靈活用工的發展與創新提供了充足的人才和動力。

靈活用工的社會保障體系是否健全？

目前靈活用工市場真正的短板，正是相關政策配套的缺失。相比起長期雇傭關系，政府對靈活用工雇傭的監督和保護難度呈指數級上升。靈活用工市場的增長，需要自身更多的發展創新，和相關政策的保駕護航。

靈活用工最大的好處就是方便，可以方便企業和個人。近兩年，遠程辦公的情況非常多，自由職業者也在增加，而且靈活用工對于企業來講無疑是降低成本增加效益的好方式，對于個人來說，靈活用工的工作方式不固定，可以隨時隨地的變動，工作方式也多樣性的，再加上國家也在不斷出臺相關的法律政策來完善靈活就業領域，所以靈活用工的未來發展可謂一片向好，自然是改善就業困境的好辦法。

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