美亞光電（002690）推出一份慷慨的股票激勵計劃。激勵員工占員工總數的18%，考核指標只考營收不考凈利潤，授予價格為股價年內高點的36%。

是不是一種拿到激勵就“躺賺”的感覺。

不過，美亞光電表示，此次激勵遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，公司不存在以攤派、強行分配等方式強制員工參加本限制性股票激勵計劃。

慷慨股票激勵

美亞光電從事光電識別產品研發、生產和銷售。主要產品包含色選機、高端醫療影像設備、工業檢測設備，業務范圍涵蓋農產品檢測、醫療影像、工業檢測等領域。

美亞光電表示，公司核心競爭力包含技術研發創新優勢、人才隊伍優勢等。多項核心科技填補中國空白，其中智能色選機榮獲國家科技進步二等獎，三維數字化口腔CT榮獲“安徽省科學技術獎一等獎”，多款產品獲評“國家重點新產品”、“國家自主創新產品”、“安徽省首臺（套）重大技術裝備”等。

為了保持核心競爭力，近日，美亞光電推一份慷慨股票激勵計劃。

之所以稱之為慷慨，是因為這份激勵計劃面向的激勵對象多，考核指標相對比較容易，授予價格相對較低。

挖貝研究院數據顯示，截止到2020年12月31日，美亞光電員工總數為1,368人，此次激勵對象為248人，占比達到18%。此次授予的數量為 232萬股，占總股本的0.34%。預留了58萬股，占總股本的 0.09%。

其中，總經理沈海斌5.6萬股，張浩、齊志偉等6名副總經理各3萬股，董秘程曉宏1.8萬股，董事郝先進2.5萬股，239名核心技術204.1萬股。

授予價格方面，為激勵計劃草案公告前 1 個交易日公司股票交易均價每股 40.76 元的 50%，為每股 20.38元。炒股軟件顯示，該公司股價年內最高為57.59元/股，授予價格與年內最高價相比，打3.6折。

更為慷慨的是，考核指標設定上，與一般公司激勵計劃將凈利潤作為主要考核指標不同，美亞光電此次激勵只考核營收。

對于這樣慷慨的激勵計劃，美亞光電強調，此次激勵遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，公司不存在以攤派、強行分配等方式強制員工參加本限制性股票激勵計劃。

只考核營收的背后

美亞光電《2021 年限制性股票激勵計劃》草案顯示，首次授予的限制性股票考核年度為 2022-2023 年兩個會計年度，每個會計年度考核一次。

首次授予的限制性股票第一個解除限售期，定比2020年，2022年營業收入增長率不低于40%；首次授予的限制性股票第二個解除限售期，定比2020年，2023年營業收入增長率不低于60%。預留部分考核指標一模一樣。

相關數據顯示，絕大多數上市公司激勵計劃都會將凈利潤作為重要的考核指標之一，甚至是唯一指標。

美亞光電為啥考核營收呢？或許可以從過去幾年業績中找到答案。

數據顯示，2016年至2021年前三季度，美亞光電營收呈現穩步上升趨勢，分別為9億元、10.94億元、12.4億元、15億元、14.96億元和13.73億元。不過同期凈利潤表現得不穩定，分別為3.1億元、3.65億元、4.48億元、5.45億元、4.38億元和4.29億元。

要完成考核指標，美亞光電只要保持過去幾年的增速就可以。

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