2021年的行情還有最后十個(gè)交易日，公募基金在業(yè)績沖刺上下足了功夫。但中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)注意到，不少基金公司出現(xiàn)了“后院起火”的情況，基金經(jīng)理紛紛離職。尤其是嘉實(shí)基金，今年以來已有9名基金經(jīng)理離職，是基金經(jīng)理離職數(shù)最多的基金管理公司。

實(shí)際上，近兩年，嘉實(shí)基金已經(jīng)有17名基金經(jīng)理離職，與上兩年相比暴增近九成。市場質(zhì)疑，嘉實(shí)基金會否陷入“人才荒”？

年內(nèi)313名基金經(jīng)理離職

中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)據(jù)同花順iFinD最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年截至12月19日，共有313名基金經(jīng)理離職，涉及123家基金管理公司。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2016年至2020年，當(dāng)年離職基金經(jīng)理人數(shù)分別為159位、170位、194位、233位、256位。隨著基金數(shù)量的增多，基金經(jīng)理的離職數(shù)量也在不斷增多。不過，2021年的基金經(jīng)理離職數(shù)量同比大增22.27%，著實(shí)令人心頭一震。

從今年基金經(jīng)理離職數(shù)據(jù)看，123家公募基金管理人中，14家有5位以上基金經(jīng)理離職。而穩(wěn)居首位的是嘉實(shí)基金，旗下共有9名基金經(jīng)理離職，基金經(jīng)理變動率高達(dá)30.16%；今年以來，嘉實(shí)基金新聘基金經(jīng)理數(shù)更是多達(dá)19人。新華基金緊隨其后，年內(nèi)有8名基金經(jīng)理離職，新聘任基金經(jīng)理4名，基金經(jīng)理變動率高達(dá)36.36%。鵬華基金、前海開源基金、銀華基金、國投瑞銀基金、北信瑞豐基金等，也均多達(dá)6名以上基金經(jīng)理離職。

業(yè)內(nèi)人士稱，基金經(jīng)理離職主要原因或與市場行情、業(yè)績分化、更好發(fā)展等因素相關(guān)。值得一提的是，基金行業(yè)大發(fā)展背景下，眾多新任基金經(jīng)理登上舞臺。今年全行業(yè)新聘689位基金經(jīng)理，其中超過600位為第一次管理基金的新手，對于人數(shù)的增加或與年內(nèi)新品發(fā)行量大漲有關(guān)。

嘉實(shí)基金經(jīng)理離職暴增九成

中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)注意到，在公募基金業(yè)中，雖然基金經(jīng)理離職數(shù)隨著基金的擴(kuò)容而增多，但嘉實(shí)基金等基金管理人確實(shí)出現(xiàn)了離職數(shù)暴增的趨勢。

據(jù)同花順iFinD最新統(tǒng)計(jì)，2021年、2020年，嘉實(shí)基金旗下分別有9名、8名基金經(jīng)理離職，而在2019年僅有3人離職，2018年僅有6人。換句話說，近兩年，嘉實(shí)基金有17名基金經(jīng)理離職，而上兩年合計(jì)只有9人，近兩年基金經(jīng)理離職數(shù)量暴增了88.89%，接近九成。

具體來看，嘉實(shí)基金旗下今年離職的基金經(jīng)理多為該公司親自培養(yǎng)，且有三人在公司任職年限超過了5年。

8月17日離職的顏媛，2009年9月加入嘉實(shí)基金，歷任研究部研究員，研究部消費(fèi)組組長、基金經(jīng)理，離職時(shí)在嘉實(shí)基金任職基金經(jīng)理達(dá)6.41年。

5月27日離職的張淼，2007年9月加入嘉實(shí)基金，先后擔(dān)任研究員、研究部副總監(jiān)和基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理職務(wù)，離職時(shí)在嘉實(shí)基金任職基金經(jīng)理達(dá)6.28年。值得注意的是，張淼離職后一個(gè)月，于今年6月便加入平安基金，現(xiàn)任權(quán)益投資中心投資執(zhí)行總經(jīng)理。

9月24日離職的陳正憲，2008年6月加入嘉實(shí)基金，先后任職于產(chǎn)品管理部、指數(shù)投資部，離職時(shí)在嘉實(shí)基金任職基金經(jīng)理達(dá)5.72年。

中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)注意到，在2020年，嘉實(shí)基金旗下離職的基金經(jīng)理更多是老將，8人中有6人基金經(jīng)理任職超過5年，邵秋濤、曲揚(yáng)、齊海滔更是在嘉實(shí)基金任職超過8年。業(yè)內(nèi)人士稱，嘉實(shí)基金作為業(yè)內(nèi)規(guī)模較大的公司，給予基金經(jīng)理的薪酬應(yīng)該也比較可觀。即便在這種情況下，自身多年培養(yǎng)起來的基金經(jīng)理毅然決定離任，或許真有很堅(jiān)定的理由。曾經(jīng)離任嘉實(shí)基金的基金經(jīng)理曾公開表示“主要是因?yàn)槠脚_轉(zhuǎn)化，而非薪酬”。

近兩年，隨著自我培養(yǎng)的基金經(jīng)理老將不斷離職，嘉實(shí)基金在人才留用方面，需要考慮自身的因素了。

（責(zé)任編輯  張麗娜）

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