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1月3日，上海榮正集團發布的《2022年度A股上市公司股權激勵實踐統計與分析報告》顯示，2022年全年A股股權激勵計劃總數為762個，較2021年下降8.41%——其中首期公告數量為362個，較2021年下降17.73%；多期公告數量為400個，較2021年增加2.04%。

實際上，多期股權激勵計劃占比穩步提高是2022年股權激勵市場中的一大特點。報告顯示，從2021年的47.12%提高到2022年的52.49%，一定程度上說明股權激勵成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

具體來看，報告認為，2022年度股權激勵總量與去年同比略有下降；在未來股價及業績預期不明朗情況下，部分有意向實施股權激勵的上市公司選擇謹慎觀望。但另一方面，2022年度員工持股計劃總量逆勢增長，員工持股計劃從2021年的231個提升到289個，年度增長率達25.11%，隨著廣義股權激勵的規范程度不斷提高，越來越多的公司選擇員工持股計劃，廣義股權激勵漸顯多元化發展趨勢。

從A股各板塊角度來看，2022年，創業板超越主板成為股權激勵計劃公告數量最多的板塊，達到240個，占總公告數量的31.50%；深主板股權激勵計劃公告數量為176個，占總公告數量的23.10%；滬主板股權激勵公告數量為173個，占總公告數量的22.70%；科創板公告了155個股權激勵計劃，占總公告數量的20.34%；北交所公告了18個股權激勵計劃，占總公告數量的2.36%。

從企業屬性看，2022年，民營上市公司共公告股權激勵計劃663個，占比87.01%，國有控股上市公司公告68個，占比為8.92%。報告認為，2022年是國企改革三年行動的收官之年，國有控股上市公司在量上較去年有所收縮，但從長周期角度看，國企改革規模不斷擴大的趨勢未有改變，國企股權激勵發展穩中求進。

值得一提的是，報告還認為，多期股權激勵計劃已成為常態。數據顯示，多期股權激勵計劃占比由2011年的8.73%增長至2016年的52.02%；2017年至2018年，上市公司推行首期股權激勵計劃的力度加大，股權激勵計劃多期公告占比維持在略低于40%的水平。2019年至2021年股權激勵計劃多期公告占比在46%-49%間小幅波動；2022年股權激勵計劃多期公告占比創下52.49%的新高，股權激勵計劃常態化發展趨勢明顯。

關鍵詞： 激勵計劃 上市公司