13日，京東宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，將逐步提升員工平均年薪至16月薪，在2021年7月之前的基礎上直接漲薪兩個月。
去年初，京東零售CEO徐雷也在年會上表示，在人才管理方面，京東零售將重點強化年輕人才、關鍵人才和人才梯隊的建設，以更好地滿足新形勢下的業(yè)務發(fā)展和組織建設需求，讓更多的優(yōu)秀人才進入上升通道。
除了對人才的激勵和培養(yǎng)，京東還擁有多項身體安康、安居樂業(yè)、子女關懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。
其中，2012年京東推出了“安居計劃”福利項目，設立專項基金，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款，用于支付可支持地區(qū)范圍內的員工家庭首套房首付款。(記者 陳姝)
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