編輯同志：

兩個月前，我從報紙上看到一則招聘會計崗位的啟事，于是前去報名參加應(yīng)聘。該招聘單位對我進行了相應(yīng)的資格審查，經(jīng)筆試和面試合格后，我又按照該單位的規(guī)定參加了體檢。當我與該單位達成初步入職意向后，我與原來的工作單位辦理了離職手續(xù)，同時向該單位提供了原工作單位的離職證明。

(相關(guān)資料圖)

很快，招聘單位向我寄送了《錄用通知書》，通知我已經(jīng)被錄用，將來在該單位從事會計工作。可是，一周之后，當我按照該單位規(guī)定的時間前去辦理入職手續(xù)時，卻被告知其計劃招聘的會計崗位已被取消，不能與我簽訂勞動合同了。招聘單位的這一做法，不但將我拒之門外，同時讓我也失去了原來的工作崗位，使我處于非常尷尬的境地。

請問：招聘單位如此錄而不用，是否需要承擔法律責任？

讀者：富裕

富裕讀者：

勞動關(guān)系的建立是勞資雙方相互選擇的結(jié)果，雙方均享有締約自由。但是，誠實信用是立身、立業(yè)之本，勞動者和用人單位均應(yīng)恪守。對此，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”從您在咨詢中所介紹的情況看，招聘單位已經(jīng)向您寄送了《錄用通知書》，后來卻以“計劃招聘的會計工作崗位已被取消”這一所謂的理由，拒絕與您簽訂勞動合同，該行為違背了“誠實信用”這一基本原則。

如此錄而不用，招聘單位需要承擔締約過失賠償責任。所謂締約過失責任，是指在合同訂立過程中，一方當事人因違背誠實信用原則而導(dǎo)致另一方當事人信賴利益的損失，應(yīng)當承擔的損害賠償責任。在這方面，《民法典》第五百條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。” 本案中，招聘單位向您寄送了《錄用通知書》，其性質(zhì)是向您發(fā)出邀約，目的是希望與您訂立正式勞動合同的先合同，具有獨立的法律效力。而招聘單位對您錄而不用，違反先合同義務(wù)，應(yīng)依法承擔賠償責任。

您在與招聘單位協(xié)商無果的情形下，可向人民法院提起訴訟，依法維護自身合法權(quán)益。在司法實踐中，對于賠償數(shù)額的確定，通常由法院根據(jù)擬錄用者的工資標準、試用期限、所支出的各項費用、體檢費等經(jīng)濟損失酌定賠償數(shù)額。

本案提示用人單位在招聘過程中必須履行謹慎義務(wù)，全面考察后審慎做出錄用決定，一旦發(fā)出錄用通知就應(yīng)遵守承諾、履行約定。應(yīng)聘者在求職過程中亦應(yīng)強化證據(jù)保存意識，發(fā)生糾紛時通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。

程文華 律師

（勞動午報）

來源：中工網(wǎng)

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