宣州區堅持科學規劃、系統推進，持續優化共青團改革舉措，不斷推動改革成果落地，進一步形成領導有力、路徑清晰、機制完善的改革工作格局。

黨委“頂格”調度推進，提升改革工作“高度”

改革試點以來，區委書記親自過問、區委副書記聽取團區委班子關于改革工作匯報21次;聯合組織部每月下發《黨群共建重點工作提示單》7份，實行掛圖作戰。改革事項納入區委全面深化改革委員會工作重點，實現高位布局。2月11日，區委常委會專題聽取全區共青團工作匯報，召開全區縣域共青團基層組織改革試點工作推進會，進一步凝聚推進改革工作合力。在區委主要領導的高度重視下，團區委機關構建形成“8+4+2+1+N”專職工作力量選用體系，“兩會”期間，團區委書記成功當選區人大常委、團區委副書記當選區政協常委。

黨建“領航”團建工作，強化改革工作“力度”

將“履行黨建帶團建、隊建工作職責情況”列入2022年度全區黨建考核指標，占比2%，落實“團建不合格，黨建不評優”要求，探索團建工作經費納入2022年黨建經費計劃。持續做好對下協調指導，2022年以來團區委班子率隊組赴各鄉鎮街道調研指導改革工作14次，主動向黨委主要領導匯報，保障改革舉措落地見效，有力推動改革試點工作向下延伸。目前，團區委已全面完成鄉鎮街道及園區、區直機關、事業單位、國有企業基層團組織書記述職評議工作，并召開現場觀摩會。

團組織“加壓”奮斗，豐富改革工作“厚度”

推動改革工作與從嚴治團一體抓落實，全區各級團組織堅持埋頭苦干實干、加強工作研究，在聯系服務青年、激發基層活力、兩新領域團組織密度等方面探索出一系列宣州“樣板”。2月28日，團區委聯合區委組織部赴池州市3所高校洽談校地合作事宜，深度對接大學生實習、實踐、實訓工作，全力投入“雙招雙引”。探索實行共青團系統“項目申報制 活動承辦制 團隊交流制”的三項機制，激發團組織和團干部內生動力和青春活力。推行“黨團聯動，資源共享”工作模式，團區委每月赴兩新領域團組織實地督導，積極推動非公團建納入專職非公黨建指導員工作職責，提升兩新領域團建實效。

通訊員 馮翔

關鍵詞： 改革試點 主要領導 工作匯報