鼓勵協(xié)商解決市場保供的用工問題、鼓勵靈活安排工作時間、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇......為切實(shí)抓好市場保供,積極發(fā)揮廣大企業(yè)和職工在疫情防控中的重要作用,日前,六安市人社局專門印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間市場保供勞動關(guān)系工作的通知》(簡稱《通知》),對支持企業(yè)市場保供穩(wěn)定勞動關(guān)系的相關(guān)措施作出明確。

《通知》鼓勵協(xié)商解決市場保供的用工問題,對因受疫情影響不能按期到崗的,企業(yè)可主動與員工溝通,安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式居家辦公;對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的,可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。鼓勵符合規(guī)定的市場保供企業(yè)實(shí)施靈活用工措施,企業(yè)可與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè),在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,可協(xié)商適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù),依法不受延長工作時間的限制。

《通知》要求,企業(yè)不得在疫情防控期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

《通知》明確,對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的,企業(yè)可與工會或職工代表協(xié)商延期支付,幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力?！锻ㄖ愤€明確,對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對因疫情防控不能休假的職工,指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,對不能安排補(bǔ)休的,依法支付加班工資。

《通知》要求各地高度重視疫情對勞動關(guān)系領(lǐng)域造成的影響,幫助企業(yè)解決市場保供中遇到的各種問題,指導(dǎo)企業(yè)疫情期間規(guī)范用工,特別是工資發(fā)放問題;幫助企業(yè)利用國家、省市出臺的相關(guān)扶持政策和措施,切實(shí)降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。此外,要求各地切實(shí)強(qiáng)化風(fēng)險防控,適時掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)市場保供動態(tài)、勞動者上崗情況,排查勞動風(fēng)險隱患點(diǎn)和潛在隱患,制定防范措施,強(qiáng)化化解手段,指導(dǎo)企業(yè)妥善化解勞資糾紛,確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

胡晨　皖西日報融媒體記者　儲勇

關(guān)鍵詞： 勞動關(guān)系 工資支付 相關(guān)措施