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為打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍，和縣著力從建強(qiáng)隊(duì)伍、優(yōu)化培育、保障待遇三個(gè)方面實(shí)施教師素能培優(yōu)工程。

建強(qiáng)隊(duì)伍。統(tǒng)籌編制總量，招聘中小學(xué)教師11人，配備公辦幼兒教師10人，積極引進(jìn)和縣籍在外在編在崗優(yōu)秀教師17人。推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校聘”管理體制改革，加快縣域內(nèi)教師統(tǒng)籌管理、合理配置，激發(fā)教師隊(duì)伍活力。建成第三批10個(gè)縣級(jí)“三名工作室”，吸納縣級(jí)骨干教師105人，指導(dǎo)輻射26所學(xué)校。加大教研經(jīng)費(fèi)投入，高度重視“雙減”“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的教研工作，成立35名一線優(yōu)秀教師組成的初中教學(xué)工作指導(dǎo)組。

和縣開展課后延時(shí)服務(wù)

和縣歷陽鎮(zhèn)中心小學(xué)開展名師工作室活動(dòng)

優(yōu)化培育。落實(shí)中小學(xué)幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)五年一周期不少于450學(xué)時(shí)的教師全員培訓(xùn)制度。組織開展國培、省培、市培、縣培和校本培訓(xùn)，進(jìn)一步提升教師專業(yè)化水平，累計(jì)培訓(xùn)2400多人次。建立師德師風(fēng)信息庫，推進(jìn)師德教育常態(tài)化；完善激勵(lì)機(jī)制，選樹師德典型，開展師德標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，推薦3名市級(jí)“師德標(biāo)兵”，10名縣級(jí)“師德標(biāo)兵”；舉行第三屆“僑愛心 楊悅師德仁馨教師獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)儀式，表彰青年教師20人，班主任20人，校長5人。

保障待遇。強(qiáng)化教師待遇保障機(jī)制，依法保證教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平并逐步提高；縣財(cái)政投入414萬元，落實(shí)參與課后服務(wù)教師的補(bǔ)助。開展向一線教師傾斜的市學(xué)科帶頭人和市縣骨干教師的評(píng)選活動(dòng)，重點(diǎn)向農(nóng)村地區(qū)傾斜。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步統(tǒng)籌規(guī)范各類事務(wù)進(jìn)校園的通知》進(jìn)一步減輕中小學(xué)教師負(fù)擔(dān)，積極營造全社會(huì)尊師重教的濃厚氛圍。

（尤春）

關(guān)鍵詞： 評(píng)選活動(dòng) 義務(wù)教育 組織開展