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安青網訊縣域共青團改革以來，團定遠縣委圍繞“強制度、夯基礎”，依托制度管干部、干部強組織，探索出多項符合縣情、卓有成效的改革制度機制。其中，分片聯系基層團組織工作制度是貫徹落實《關于加強新時代團的基層建設 著力提升團的組織力的意見》（中青發(fā)〔2019〕2號），深入推進縣域共青團改革，探索形成的具有定遠特色、務實管用、行之有效的好機制。有利于進一步提高基層共青團工作執(zhí)行效率，督促基層共青團履行自身職責使命，促進團組織和團員青年在圍繞中心、服務大局中更好地發(fā)揮作用。

明確督查職能。要求團縣委兩位書記班子成員和機關干部原則上每月到聯系基層團組織調研指導1次或聽取1次情況匯報，重點就團組織建設、團組織活動開展、團屬陣地運行、團員發(fā)展管理以及團干部作風建設、青年大學習網上主題團課等進行跟蹤督查問效，了解掌握工作落實情況，針對工作中存在的困難和問題，及時協(xié)調幫助解決。

靈活抓點促面。緊緊圍繞重點工作、中心工作推動落實，每年選擇一批基礎條件好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆F建有特色的基層團組織作為“五星級團組織”，對標先進，查找差距，鞭策后進，激發(fā)動力，著力打造一批在全縣乃至全市、全省、全國拿得出、叫得響的基層團建品牌。針對存在的一些共性問題，進行解剖麻雀，優(yōu)化工作流程，完善工作機制，促進規(guī)范管理。

增強交流互動。原則上每季度至少組織召開1次座談會，重點就團組織建設等進行匯報交流。每半年確定一個主題開展分片觀摩互動活動，總結經驗特色做法，分析存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，交流加強和規(guī)范團組織建設、團干部隊伍建設等工作的有效途徑和舉措，努力提高團的工作科學化水平。

協(xié)調統(tǒng)籌推進。各部室結合部室業(yè)務，與聯系的基層團組織開展經常性的互學互幫活動，針對聯系部室提出的有關問題，及時答疑解惑，推動工作落實。

通過定期調研指導、交流互評、觀摩互動等方式，梳理問題找差距，對標先進求突破，打破定式思維，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，形成凝心聚力、合力攻堅的良好氛圍，工作作風有效轉變。提升了團干部隊伍綜合素質，助力推動全縣共青團工作整體上臺階、上水平。

通訊員 陶祥 本網記者 傅軍

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