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記者從市政府新聞辦日前召開的新聞發布會上獲悉，2022年以來，宿州市把根治欠薪工作作為保障和改善民生的重要內容，堅持高位推進、源頭治理、多元化解、綜合施策、懲防并重，營造“不想欠、不能欠、不敢欠”的良好社會氛圍，制度建設更加完善，執法手段更加有效，執法能力顯著提升，切實維護勞動者合法權益，有力促進了社會公平正義。

堅持高位推進，健全根治欠薪體制機制。市委、市政府將保障農民工工資支付工作納入政府目標績效考核體系，主要領導親自抓、分管領導具體抓，推動根治欠薪向縱深推進。在常態運行市治欠辦基礎上，成立集中整治拖欠農民工工資問題專項行動工作專班，強化信息共享、集體會商、聯合督辦，進一步壓緊壓實屬地政府責任、行業部門監管責任和企業工資支付的主體責任。建立工資支付工作約談制度。針對欠薪問題突出、治理工作不力的地區和單位，通過建立有效的激勵和約束機制，進一步明確相關部門的工作職責，形成制度完備、責任落實、監管有力的工作格局。

暢通維權渠道，規范欠薪問題源頭治理。市人社局在加強電話接待、網絡平臺受理的基礎上，聯合住建、房管、公安等行業主管部門在市信訪局窗口集中接待農民工投訴，在重點時段集中接訪，增加接訪頻次，建立疑難事項集中會辦機制。各縣區及園區管委會也從各自根治欠薪領導小組成員單位抽出專人成立工作專班，及時受理和處置欠薪線索，優化辦理流程，落實首問負責制，提升受理和轉辦效率，主動接受社會監督，化解矛盾隱患，形成實時受理、及時交辦、快查快處、督辦調度、質量回訪的工作閉環。

全面排查隱患，突出欠薪風險防范化解。堅持早預防、早介入、早化解，結合本地欠薪形勢特點，我市全面排查工程建設領域農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發工資、農民工工資保證金、維權信息公示等制度落實情況，以工資專用賬戶余款與打入款的占比等，督促總包方足額發放工資。建立定期會商、調度和通報制度，推進重大欠薪隱患排查、處置和化解等工作。人社、住建等部門先后4次對全市在建項目開展督導檢查，對150多個在建項目進行實地檢查，規范項目用工管理。依托宿州市農民工工資支付監管平臺（“勞付通”系統），全鏈條動態監控在建項目用工考勤、工資支付等情況，實現農民工工資來源有渠道、流轉有把控、支付有保障。2022年，全市平臺在建項目217個，覆蓋農民工46.49萬人，累計代發工資35.87億元。

加強案件查辦，鞏固根治欠薪工作成果。市治欠辦對重難點案件、重點輿情案件實施督辦制度，以督辦函的形式壓實各級政府部門責任，強化辦案力度，督促跟進案件處理情況。對部分涉及人數多、涉案影響大的案件，組織實地督辦，“不解決問題不收兵”，有力促進了案件辦理進度。完善保障農民工工資支付定期通報、互聯共享、聯動處置、案件移送等機制，建立公檢法司、住建、人社等部門根治欠薪形勢分析、疑難案件研討會商制度，及時有效界定甄別是欠薪還是拖欠工程款，開展分類處置，嚴厲打擊虛假不實惡意討薪行為。加快違法失信認定處置，對嚴重欠薪的失信企業和個人，強化部門聯合懲戒，采取限制市場準入、降低資質等級、暫停招投標等方式開展失信懲戒。2022年，向相關責任縣區（園區）和責任部門發送欠薪線索轉辦函67份、欠薪線索督辦單4份。

記者 陳成光

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