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中新網沈陽4月20日電 (李晛)隨著互聯網平臺經濟的迅猛發展，新就業形態已成為當前重要的就業形式，保障新就業形態勞動者權益對于穩定就業、改善民生、加強社會治理具有重要意義。

記者20日從遼寧省人社廳獲悉，遼寧省人社廳、遼寧省發改委等13個部門近日聯合印發《加強新就業形態勞動者權益保障的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。《實施意見》提出，到2023年底，遼寧省構建起“黨建+法治+新業態勞動者權益保障”新模式，不斷規范企業用工行為，一持續優化勞動保障服務，及時防范化解勞動爭議，全年培訓新就業形態勞動者1萬人次左右，開展平臺企業專場招聘活動不少于50場，提供用工對接服務5萬人次。

《實施意見》指出，2023年遼寧省將開展五大專項行動，深入探索勞動者勞動權益保障路徑，努力提高就業質量。

一是開展規范用工指引行動，適時發布新就業形態勞動者勞動合同和書面協議示范指引，指導平臺企業及其合作企業根據不同用工形式依法合規用工。二是開展權益保障制度優化行動，督促平臺企業持續優化派單機制，保障新就業形態勞動者休息時間，完善勞動報酬規則，加大放開靈活就業人員在就業地參加基本養老、基本醫療保險的戶籍限制力度，加快完善異地就醫直接結算服務等，將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入最低工資制度保障范圍。三是開展勞動安全保障行動，指導督促平臺企業及其合作企業落實全員安全生產責任制，鼓勵企業為勞動者購買人身意外險、雇主責任險等商業保險。四是開展暖心服務行動，通過送政策、送崗位、送培訓等方式，幫助新就業形態勞動者解決實際問題。五是開展矛盾糾紛化解行動，集中開展新就業形態勞動者勞動權益保障監察，著力治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題，逐步探索建立調解、仲裁、行政復議、訴訟等相銜接的多元調處化解機制。

與此同時，遼寧省還將完善風險防范、橫向聯動、縱向協同、集體協商和爭議調處五大權益保障機制，建立新就業形態風險監測防范體系，建立新就業形態勞動者權益保障應急處置機制，協調勞動關系三方積極探索集體協商新模式，以勞動報酬、工作時間、職業傷害、訂單分配、抽成比例等涉及勞動者權益事項為主要協商內容開展集體協商，簽訂集體合同或集體協議等。(完)

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