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“我的社保卡馬上就要到期了，請問應該去哪里換？”在一次外國專家座談會上，合肥工業大學副教授丹尼爾·大衛在發言時不經意提到了上述問題。沒等到散會，工作人員在查詢政策后，便將相關事項告知丹尼爾。這樣的座談會在合肥已成為常態，會后，外國專家提出的問題和建議都將形成清單。“能辦的馬上辦，需要時間解決的我們不停向前推動。”合肥市科技局局長范進告訴記者。

4月17日，為全面貫徹落實黨中央大興調查研究的決策部署，記者跟隨科技部國外人才研究中心來到安徽省合肥市，探究這座創新之城如何成長為新的國際人才高地。

合肥市委常委、市委科創委執行副主任袁飛告訴記者，目前合肥市持有效來華工作許可的外國專家有1500余人，來自全球75個國家，為提高企業自主創新能力以及人才培養貢獻了智慧和力量，“他們不僅是合肥科技創新事業的積極參與者，更是中外友好交流的民間大使。”2018年至2022年，合肥市連續五年上榜科技部“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動榜單。

不僅要引進來，更要留得住。為了留住人才，打消人才“后顧之憂”，合肥市采取了從安居就業到子女就學，再到看病就醫的一攬子措施。華米科技是較早落戶合肥的科技公司之一，公司在全球多地布局有相關業務，外籍人士往來頻繁。華米科技公共事務總監朱永梅告訴記者，華米高管、專家中有多位外籍人士，為方便開展業務，一直想申辦APEC商務旅行卡。“但我們的外籍專家分散在各個地區公司，各地區經營情況不同，在當地辦理APEC商務旅行卡的難度很大。”合肥市相關部門得知這一困難后，在符合相關政策條件下，以最快速度為華米科技多位外籍人士辦理了APEC商務旅行卡，極大便利了其業務開展。“我們最新一代產品有大量外籍專家參與，如果不是合肥市給予支持，我們產品研發將受到很大影響。”朱永梅說道。

合肥市外國專家局局長梁大群向記者介紹，為了便利外國人才在合肥工作生活，外專局牽頭，聯合市外辦、商務局、出入境管理局等相關單位成立了聯席會議制度，對外國人才反映的突出問題高效推進，快速落實。

子女就學困難曾制約著外國人才在合肥安家落戶。2014年，合肥市引進加拿大外籍人員子女學校。“曾經有一位學生家長工作合同已經到期，但因為有我們學校為他的家庭提供服務，他愿意在合肥再待兩年。”該校校長佩吉·米切爾告訴記者，學校的建設運營為外籍人士在合肥安居樂業帶來了極大便利。“相關部門時常會來走訪調研，詢問我們是否有需要解決的問題。并且在端午節、中秋節、春節等中國傳統節日時經常邀請我們的外籍教師參與合肥當地的文化活動，這讓他們都非常感激。”該校副校長耿曉娟說道。

大眾汽車（安徽）有限公司目前在合肥約有170名外籍專家，大眾汽車（安徽）有限公司首席人力資源官邵劍告訴記者，合肥市在便利外籍專家生活方面采取了多項措施，“我們此前反映了外籍專家看病困難的問題，在相關部門協調下，安徽醫科大學第二附屬醫院很快就建設了國際醫療部，解決了外籍專家的就醫難題。”

如今每當問起外國人才對合肥的印象，最常出現的詞是“Amazing（驚艷）”，最常說的話是“來了就不想走”。飛速發展中的合肥正在崛起為一座海納英才、開放包容的國際化創新城市。

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