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8月14日，萬物云召開2026年中期業績會，萬物云董事長、執行董事兼總經理朱保全，副董事長、執行董事兼首席運營官何曙華，財務負責人王緒斌，董事會秘書黃旻出席。

在問答環節中，針對社保征管進一步規范可能給物業企業帶來的用工成本影響，黃旻回應稱，公司始終按照國家法律法規及政策要求開展經營，隨著相關要求不斷提高，公司的管理標準也在從合規走向更高標準。

"物業是勞動密集型行業，歷史上吸納了大量進城務工人員就業。當前國家完善社保征管、提升社會保障水平，是宏觀經濟發展和社會進步的需要，我們堅決支持、主動落實。"

黃旻介紹，2019年萬物云籌劃上市時設計了三重業務架構，主動管理合規風險——第一層科技，第二層物業與資產，而第三層勞動密集型的"四保"業務則通過分拆孵化，由萬御安防、萬凈環衛獨立經營，萬物云持股40%。

"這樣的架構一方面能夠配合蝶城戰略變革，另一方面也希望兩家公司有別于市場上‘小散亂’的保安、保潔企業，按照依法合規、標準化和可持續的方式經營。"黃旻介紹，目前兩家公司共有近10萬名藍領員工，超過90%的營收用于支付員工薪資、社保及相關福利。2025年，兩家公司整體實現盈虧平衡，現階段主要聚焦服務標準化和團隊培育。

黃旻表示，萬御安防、萬凈環衛目前均已參與萬物云的市場化招投標。2025年，萬御安防承接的安防、機電業務占萬物云相關外包業務的55%，萬凈環衛承接的保潔、綠化業務占相關外包業務的21%，其余業務由第三方供應商承接。充分的市場競爭，也推動萬物云相關業務單位成本持續下降。

對于社保征管進一步規范帶來的影響，黃旻判斷，由于勞動密集型用工主要集中在非并表的專業供應鏈企業，對上市公司沒有影響。

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