近日，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)制定了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》(以下簡(jiǎn)稱《指引》)。《指引》中所指的薪酬包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、福利和津補(bǔ)貼和中長(zhǎng)期激勵(lì)四部分。
《指引》要求，基金管理公司的高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將一定比例的績(jī)效薪酬購(gòu)買(mǎi)本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金從業(yè)人員投資基金的期限限制。高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績(jī)效薪酬的20%購(gòu)買(mǎi)本公司管理的公募基金，其中購(gòu)買(mǎi)權(quán)益類基金不得低于50%，但是公司無(wú)權(quán)益類基金等情形除外;基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績(jī)效薪酬的30%購(gòu)買(mǎi)本公司管理的公募基金，并應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金處于封閉期等原因無(wú)法購(gòu)買(mǎi)的除外。基金經(jīng)理同時(shí)為高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合前述要求。(記者王楚涵)
關(guān)鍵詞： 基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引 中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì) 基金從業(yè)人員 高級(jí)管理人員
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