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員工跳槽要扣工資嗎

員工跳槽如果沒有違法，則不能扣工資。員工需要書面提前通知，做好工作交接。嚴格按照勞動合同法的規定提前30日以書面形式通知用人單位，并且保留書面通知。離職時應認真確認用人單位是否足額支付了勞動報酬。需要注意的是，員工應當認真履行后合同義務。合同解除后，如相關的保密條款、違約金條款等，還需要繼續履行，勞動者與用人單位均應依照誠實信用原則自覺履行后合同義務。

如果上交了辭職報告不批怎么辦

如果上交了辭職報告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常離職。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。找法網提醒您注意，在提交辭職報告時無需說明“請您批準”，因為這意味著一種協商，如果用人單位不批準，則是協商失敗，不能正常離職，所以只需要告知用人單位自己將要離職的事實即可。

辭職后五險一金斷繳有什么影響

辭職后五險一金斷繳有下列影響

1.對于養老金而言，看五險一金到退休年齡是否買夠了15年，如果可以達到15年就不會有什么影響，如果不能達到15年，會讓您一次補齊，但是可能會影響以后的養老基金待遇。

2.醫療保險不可以在中斷期間內享受，如果中斷之日起超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。醫保斷交不會影響你個人賬戶中的余額，個人賬戶中的余額可以正常使用，但住院報銷等都無法使用醫保統籌資金了。

3.生育保險自停止繳費次月開始，便不再享受生育醫療的統籌支付與補助。

4.失業保險、住房公積金，只要在用之前交夠1年就行了，斷繳并不會有過多的影響。

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