本文來源：時代周報 作者：梁爭譽

在男性掌握話語權的家族企業里，越來越多女性開始走到聚光燈下。

最新登場的是香港富豪李嘉誠家族第三代、長和主席李澤鉅長女李思德。出生于1996年的李思德目前擔任長和系旗下長實集團企業業務發展部經理，于6月23日首次就集團一宗收購案作公開回應。

(資料圖片僅供參考)

港媒報道稱，該宗收購案并無新意，“相反，李思德悄悄出場，倒惹起市場注目?！?/p>

李嘉誠家族第三代共有7名成員，長子李澤鉅與妻子王儷橋育有三子一女，均已成年；次子李澤楷與明星梁洛施育有三子，仍在求學階段。

李思德是李嘉誠家族最先曝光的第三代成員。2017年10月，李嘉誠現身香港銅鑼灣一處馬場，李思德陪伴在側，第一次出現在公眾視野。隨后，在李嘉誠的安排下，李思德先后出任慈山寺董事、兆豐地產董事、李嘉誠基金會董事等職位，一步步走向權力中心。

李嘉誠的一系列鋪墊被外界解讀為，李思德或將成為家族第三代的接班人。

這與大眾對富豪家族的認知大相徑庭。中國富豪向來青睞于把家業傳承給男性，其中，香港富豪更是傳統，四大家族接班的二代幾乎都是男性。但到了第三代，局面開始發生變化，更多女性走到臺前，共同打理家族企業。

反觀內地，女性二代更早接下家族企業的權杖。碧桂園楊惠妍、華為孟晚舟、娃哈哈宗馥莉、新希望劉永好……“好女兒們”已經成長為家族企業的支柱力量，商界“大女主”時代已然到來。

李嘉誠長孫女48億收購首秀

李思德首次參與的這宗收購案，牽涉金額頗大，足見李嘉誠家族對其之重視。

今年5月，長實公告稱，計劃以48.11億港元收購Civitas Social Housing PLC全部股權。

Civitas是一家在倫敦證券交易所主板的高級市場上市的房地產投資信托基金，持有資產包括專業支援房屋及家居護房屋，旨在為弱勢群體提供支持性住房，目前擁有697處房產和4594份租約。

6月23日，長實發出新聞稿，李思德就收購Civitas作公開回應，稱“很高興已取得逾64%Civitas Social Housing已發行股本。由于反應理想，集團決定將是次交易的表決權水平由75%下調至逾50%。是次收購要約將繼續維持一段時間。與此同時，我們將籌備進行財務結算的行政程序?！?/p>

此次公開亮相，意味著李思德正式登場，進入家族上市企業工作，出任長實企業業務發展部經理一職。

李思德是家族第三代最年長的一員，是李嘉誠長孫女、李澤鉅長女，出生于1996年，中學畢業后便赴英國倫敦大學國王學院求學。2017年，李思德畢業歸國，李嘉誠開始為其進入家族企業鋪路。

2018年3月16日，李嘉誠在長和系業績會上宣布退休。隨后，李思德被委任為慈山寺董事。慈山寺是信佛且注重風水的李嘉誠最為心愛的項目之一，投資近20億港元，耗時十余年興建。

2018年年底，李思德出任兆豐地產董事。兆豐地產是李嘉誠家族私人生意，從2000年開始，一直是李嘉誠、李澤鉅、李澤楷以及另一位元老出任董事，李思德的加入是兆豐地產董事會近20年中首次出現變動。

2020年，李思德出任李嘉誠基金會董事。李嘉誠基金會被李嘉誠稱為“第三個兒子”，是他從事慈善活動的旗艦。年僅24歲的李思德獲委任為董事，可見李嘉誠之器重。

此次李思德以長實企業業務發展部經理的身份面向媒體發表回應，被視為其作為家族第三代接班人培養的重要信號。

李思德不是香港富豪家族中首個登上舞臺的女性。

2008年，新世界創始人鄭裕彤孫女鄭志雯出任新世界酒店集團首席行政總裁一職，協助打理集團業務。2011年，新世界收購瑰麗集團，鄭志雯由此開始構建自己的酒店王國。截至目前，瑰麗酒店集團擁有44間酒店，遍布20個國家，另有超過30個新酒店項目正在開發建設中。

廣州瑰麗酒店，圖源：瑰麗酒店集團官網

“賭王”何鴻燊女兒何超瓊，1995年進入家族企業，如今已是信德集團“話事人”。今年3月23日，胡潤研究院發布《2023胡潤全球富豪榜》，何超瓊以310億元財富位列第668位。

內地女性二代成支柱力量

不同于香港傳統的傳承模式，內地家族企業的女性二代繼承者更早接下權杖，成為支柱力量。

今年3月30日，楊惠妍以碧桂園董事局主席的身份出席碧桂園2022年度業績會，完成新身份首秀。

事實上，在父親楊國強退休前，楊惠妍就已成為碧桂園的“二把手”。

2005年，楊惠妍畢業歸國，以楊國強私人助理的身份加入碧桂園，先后在投策中心、采購部、人資中心、數字化管理中心等核心部門擔任要職。2018年12月，楊惠妍升任碧桂園聯席主席，牽頭探索新業務，并主導了教育板塊和物業板塊的分拆上市。

正式接棒后，楊惠妍推動碧桂園作出更多嘗試。今年5月31日，碧桂園開啟新一輪組織架構調整，向以房地產主營業務為主體、以科技建筑和代管代建為兩翼的“一體兩翼”新戰略轉型。

楊惠妍業績會首秀，圖源：碧桂園

不只楊國強，新希望集團創始人劉永好也有“好女兒”劉暢。

劉暢的接班路徑與大多數二代相似，年少就被送去海外留學，再進入家族企業歷練。

2002年，劉暢化名“李天媚”，低調進入家族企業，在基層一干就是十年。2011年，劉永好第一次以劉暢本名公開介紹了自己的女兒。2013年，劉暢接過大旗，正式開啟新希望的“劉暢時代”。

十年過去，新希望營收從2013年的694億元飆升至2022年的1415億元，最新市值約534億元，是劉暢接任董事長時（約270億元）的近兩倍，相當于再造一個新希望。

劉永好在接受媒體采訪時對女兒贊賞有加，“她表現不錯，有很多變革創新的思路，大家很認同她。而且她情商高，特別努力，我給她打90分”。

和劉暢一樣，娃哈哈創始人宗慶后的女兒宗馥莉也是一位從基層做起的二代。

從生產車間做起，到接班娃哈哈，宗馥莉用了整整17年。接班路上，宗馥莉獨立成立宏勝飲料，推出更貼近年輕人的品牌Kelly One，試圖讓進入中年的娃哈哈更加年輕化。2021年12月，宗馥莉出任娃哈哈集團副董事長兼總經理，負責日常工作。

宗慶后曾多次在公開場合表達對女兒的肯定，“宗馥莉會搞營銷，財務也管得緊，在其治下的宏勝飲料，利潤率比娃哈哈還要高。”

在外界看來，二代接班順理成章，但商場的女性二代顯然更為清醒理性，把自己定位為“職業經理人”，扮演好“打工仔”的角色。

在今年的業績會上，當媒體在提問時用“行業最大的家族企業”來形容碧桂園時，楊惠妍立刻否認，“我沒覺得它（碧桂園）是個家族企業?！?/p>

“家族100年都出不了一個優秀的人才，出了也都是中獎概率。”楊惠妍認為，企業想要可持續發展就必須依賴社會上優秀的人，而不是依賴家族。

華為輪值主席孟晚舟觀點一致?！叭A為是體制的接班，不是個人的接班。公司一直是在集體的領導下前行的，不會把命運寄托在個人身上。我和其他兩位輪值董事長是一樣的，我們的工作都會受到常務董事會的監督?！?/p>

在女性二代的操持下，碧桂園、娃哈哈走出了不一樣的發展路徑。隨著三代、四代的陸續上臺，更多商界“木蘭”的故事仍在繼續。

本文源自：時代周報

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