近日，#97名設計師集體離職一年后被公司起訴的詞條登上了熱搜，重慶一建筑設計公司在未提前告知的情況下，將員工工資突然從9608.3元的正常水平降到了1190.6元，而后更是降到了631.98元，相當于降薪比例高達93%！該部門幾乎全員提出離職。

時隔近一年的時間，該公司又將離職設計師們告上法庭，在隨后的幾次開庭中，一審法院陸續判決97名設計師敗訴，設計師們對于這一判決結果并不認可，并決定上訴，據悉該案二審將于近日進行。內部人員表示，截至2021年12月31日，其所在部門仍有多名員工的2020年度獎金未發放完成。

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事實上，關于建筑設計院的困境，2023年尤為突出，多個建筑設計院曝出無薪放假、停工停業、欠薪停繳社保、鼓勵停薪留職的消息。

6月28日，上海某建筑設計院發布停工通知書，稱從6月29日起開始全體員工停工停產三個月。

7月17日，遼寧某市的建筑設計研究院有限公司發布了一則告全體員工書。該建筑設計研究院有限公司宣布：全體員工將執行為期三個月的無薪休假安排。

公告中顯示，這個建筑設計研究院有限公司是建筑行業建筑工程甲級設計企業，自一九五二年成立以來，至今已經營了七十余年。這個曾為當地的經濟社會發展做出過重大貢獻的科研設計企業，如今進入低迷運行的狀態，令人唏噓不已。

7月30日，上海又一家建筑設計院宣告停工停產。自2023年8月1日起開始停工停產，自9月1日起按最低工資標準發放生活費。

8月1日，一網友曬出河南平頂山某設計院的《關于支持和鼓勵內部職工再就業創業的實施意見》紅頭文件。目前設計院經營出現巨大困難，部分項目停工停產、催要賬款難上加難，無崗職工工資額度會大幅下降和緩發。該院鼓勵職工辦理停薪留職，積極開展自主創業、自謀職業等方式來增加個人收入，同時也減輕設計院近期業務量嚴重萎縮、回收款入不敷出的困難。

后來，江蘇南京某甲級建筑設計院因為欠薪問題備受關注，設計師反映，他們已經三個月沒有發工資了，社保也早停了，醫保斷交后現在已經無法正常使用，必須全部自費才可以。在勞動部門強勢介入之后，公司承諾在8月20日之前補發一個月工資，并且補繳醫保。

據了解，該建筑設計院是國家綜合甲級建筑設計院，公司技術力量雄厚，現有員工258人，其中專業技術人員236人。擁有中高級專業技術人員150人。是國內最早從事建筑智能化領域的單位之一。部門現有員工30多人，具有中高級專業技術職稱的近15人。目前經濟效益的不佳，導致公司規模也從原來的500多名員工，逐步縮減到200多人。

“設計院的興衰與地產房企是息息相關的。在建筑行業的黃金時代，由于市場蛋糕很大，項目很多，并且競爭較小，設計院處于絕對優勢地位，項目的設計費用在當時的工資水平來說是非常可觀的。曾有設計院‘三年買車，五年買房’的說法，但是當下全國大面積房企債務多、資金吃緊、拿地少、項目少，能夠給到設計院的項目就屈指可數。相伴著房地產增量時代的逝去，往日紅利已經消逝，建筑設計行業真的每況愈下。”某業內人士坦言。

“2022年度在全國144家樣本房企中，有76家處于虧損狀態，持續虧損的有35家；144家房企中有105家凈利潤出現下滑，降幅超過10%的房企有55家，其中有12家降幅超過100%。尤其民營房企債務多、資金吃緊、拿地少、項目少，能夠給到設計院的項目就屈指可數。而類似保利、華潤、中海等這樣的企業，不是一般的設計院可以接到業務的，所以中小設計院在業務不斷萎縮的情況下，停工、停產、裁員、降薪，甚至解散或者注銷公司，就成了行業正常現象了。”在《華夏時報》的采訪中某建筑咨詢機構人士表示。

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