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浙江省平陽縣檢察院黨組成員、政治部主任　溫從獅

浙江省平陽縣檢察院圍繞檢察辦案主責主業(yè),通過建立健全員額動態(tài)管理、崗位練兵、履職監(jiān)督三項機制,不斷激發(fā)檢察隊伍活力、提升專業(yè)能力、催生工作動力,為檢察工作現(xiàn)代化提供人力支撐,有力推動檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。

建立健全員額動態(tài)管理機制,激發(fā)檢察隊伍活力。我院不斷優(yōu)化完善員額動態(tài)管理制度,健全員額遴選、交流和退出機制,讓檢察官“能進能出”成為常態(tài)。堅持擇優(yōu)遴選,嚴把“入口關(guān)”,注重檢察官司法實務(wù)能力和理論研究水平,將實際工作績效與干警入額掛鉤,自開展檢察官遴選以來,2名申請入額的干警因沒有達到理論調(diào)研成果要求被一票否決。完善員額檢察官內(nèi)外部轉(zhuǎn)任交流機制,注重交流互動、多崗位鍛煉。拓寬優(yōu)秀檢察官成長路徑,多名檢察官被遴選到上級院或交流至黨政機關(guān)擔任干部。落實員額退出機制,合理界定退出情形,規(guī)范退出程序,暢通檢察官“出口”通道,推動員額有進有出,優(yōu)勝劣汰。

建立健全崗位練兵機制,提升檢察官專業(yè)能力。我院強化干警的專業(yè)訓練和崗位練兵,全面構(gòu)建干警隊伍“教學練戰(zhàn)”一體化培養(yǎng)模式。實施“初陽計劃”“雙導(dǎo)師”傳幫帶制度,助推年輕檢察官快速成長成才;實施員額檢察官聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作制度,提高檢察官參與社會治理能力,積累群眾工作經(jīng)驗。積極探索檢校合作模式,與浙江理工大學法政學院共建數(shù)字檢察理論與實踐研究基地,共同加強人才培養(yǎng)。目前,我院共有5名檢察官入選省級專業(yè)人才庫、成為骨干人才。以“平檢微課堂”“初陽直播間”“初陽講堂”為平臺,大力推進“檢察官教檢察官”工作,開展專題講座、主題沙龍等互學共進活動16期。持續(xù)開展業(yè)務(wù)競賽、優(yōu)秀法律文書評選、檢律辯論賽等崗位練兵活動,強化優(yōu)秀案例培育,倒逼檢察官強化業(yè)務(wù)學習,提升履職能力。近三年來,我院2名檢察官榮獲市級條線業(yè)務(wù)競賽標兵和能手稱號,辦理的2起案件入選最高檢典型案例,7起案件入選省級典型案例、精品案例。

建立健全履職監(jiān)督機制,催生檢察官工作動力。我院實行員額檢察官述職評議制度,每季度召開述職評議會,員額檢察官分批匯報履職情況,接受評議。完善檢察官等級晉升辦法,打破到期晉升慣例,突出業(yè)績導(dǎo)向,以檢察官任職期間對全院績效考核工作貢獻分值情況作為晉升的重要依據(jù),2名檢察官達到積分要求獲得等級晉升,1名檢察官雖已達到晉升年限但司法業(yè)績未達到相應(yīng)標準暫緩晉升。制定意見加強刑事案件質(zhì)效管理、刑事檢察辦案履職等內(nèi)部辦案質(zhì)效管理辦法,圍繞考核數(shù)據(jù)、審結(jié)率等重點工作,對員額檢察官的辦案效率、監(jiān)督數(shù)量等提出指標要求,定期晾曬比拼,實行獎罰并舉。目前已開展2期數(shù)據(jù)比拼,2名員額檢察官獲評優(yōu)秀予以獎勵,1名員額檢察官因履職效果差作表態(tài)發(fā)言。

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