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浙江省平陽(yáng)縣檢察院黨組成員、政治部主任　溫從獅

浙江省平陽(yáng)縣檢察院圍繞檢察辦案主責(zé)主業(yè),通過(guò)建立健全員額動(dòng)態(tài)管理、崗位練兵、履職監(jiān)督三項(xiàng)機(jī)制,不斷激發(fā)檢察隊(duì)伍活力、提升專業(yè)能力、催生工作動(dòng)力,為檢察工作現(xiàn)代化提供人力支撐,有力推動(dòng)檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。

建立健全員額動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,激發(fā)檢察隊(duì)伍活力。我院不斷優(yōu)化完善員額動(dòng)態(tài)管理制度,健全員額遴選、交流和退出機(jī)制,讓檢察官“能進(jìn)能出”成為常態(tài)。堅(jiān)持擇優(yōu)遴選,嚴(yán)把“入口關(guān)”,注重檢察官司法實(shí)務(wù)能力和理論研究水平,將實(shí)際工作績(jī)效與干警入額掛鉤,自開(kāi)展檢察官遴選以來(lái),2名申請(qǐng)入額的干警因沒(méi)有達(dá)到理論調(diào)研成果要求被一票否決。完善員額檢察官內(nèi)外部轉(zhuǎn)任交流機(jī)制,注重交流互動(dòng)、多崗位鍛煉。拓寬優(yōu)秀檢察官成長(zhǎng)路徑,多名檢察官被遴選到上級(jí)院或交流至黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任干部。落實(shí)員額退出機(jī)制,合理界定退出情形,規(guī)范退出程序,暢通檢察官“出口”通道,推動(dòng)員額有進(jìn)有出,優(yōu)勝劣汰。

建立健全崗位練兵機(jī)制,提升檢察官專業(yè)能力。我院強(qiáng)化干警的專業(yè)訓(xùn)練和崗位練兵,全面構(gòu)建干警隊(duì)伍“教學(xué)練戰(zhàn)”一體化培養(yǎng)模式。實(shí)施“初陽(yáng)計(jì)劃”“雙導(dǎo)師”傳幫帶制度,助推年輕檢察官快速成長(zhǎng)成才;實(shí)施員額檢察官聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作制度,提高檢察官參與社會(huì)治理能力,積累群眾工作經(jīng)驗(yàn)。積極探索檢校合作模式,與浙江理工大學(xué)法政學(xué)院共建數(shù)字檢察理論與實(shí)踐研究基地,共同加強(qiáng)人才培養(yǎng)。目前,我院共有5名檢察官入選省級(jí)專業(yè)人才庫(kù)、成為骨干人才。以“平檢微課堂”“初陽(yáng)直播間”“初陽(yáng)講堂”為平臺(tái),大力推進(jìn)“檢察官教檢察官”工作,開(kāi)展專題講座、主題沙龍等互學(xué)共進(jìn)活動(dòng)16期。持續(xù)開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽、優(yōu)秀法律文書(shū)評(píng)選、檢律辯論賽等崗位練兵活動(dòng),強(qiáng)化優(yōu)秀案例培育,倒逼檢察官?gòu)?qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升履職能力。近三年來(lái),我院2名檢察官榮獲市級(jí)條線業(yè)務(wù)競(jìng)賽標(biāo)兵和能手稱號(hào),辦理的2起案件入選最高檢典型案例,7起案件入選省級(jí)典型案例、精品案例。

建立健全履職監(jiān)督機(jī)制,催生檢察官工作動(dòng)力。我院實(shí)行員額檢察官述職評(píng)議制度,每季度召開(kāi)述職評(píng)議會(huì),員額檢察官分批匯報(bào)履職情況,接受評(píng)議。完善檢察官等級(jí)晉升辦法,打破到期晉升慣例,突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向,以檢察官任職期間對(duì)全院績(jī)效考核工作貢獻(xiàn)分值情況作為晉升的重要依據(jù),2名檢察官達(dá)到積分要求獲得等級(jí)晉升,1名檢察官雖已達(dá)到晉升年限但司法業(yè)績(jī)未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)暫緩晉升。制定意見(jiàn)加強(qiáng)刑事案件質(zhì)效管理、刑事檢察辦案履職等內(nèi)部辦案質(zhì)效管理辦法,圍繞考核數(shù)據(jù)、審結(jié)率等重點(diǎn)工作,對(duì)員額檢察官的辦案效率、監(jiān)督數(shù)量等提出指標(biāo)要求,定期晾曬比拼,實(shí)行獎(jiǎng)罰并舉。目前已開(kāi)展2期數(shù)據(jù)比拼,2名員額檢察官獲評(píng)優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì),1名員額檢察官因履職效果差作表態(tài)發(fā)言。

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