新智元報(bào)道

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【資料圖】

【新智元導(dǎo)讀】面對(duì)不確定的就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境，科技行業(yè)工程師們?cè)敢饨敌剑粸楸Ｗ」ぷ鳎蛘邠Q取更寬松的工作環(huán)境，哪類工程師愿意降地最多呢？

科技行業(yè)歷來是平均薪酬最高的幾個(gè)行業(yè)之一, 而且經(jīng)常位居榜首。

2021年美國(guó)行業(yè)平均年工資，單位美元

但也是最容易受到裁員影響的行業(yè)。

從去年下半年開始至今，不論國(guó)內(nèi)國(guó)外的大小科技公司，動(dòng)不動(dòng)就幾千上萬，成建制的裁員。

據(jù)外媒報(bào)道，2022年科技行業(yè)的裁員人數(shù)增加了649%，這是幾十年前互聯(lián)網(wǎng)泡沫以來的最高水平。

2022年被解雇的科技員工數(shù)量將超過2020年和2021年的總和。

為了保住工作，科技行業(yè)主動(dòng)降薪

在最 近的一個(gè) 國(guó)外的薪酬平臺(tái)Blind發(fā)布的最新科技行業(yè)薪資趨勢(shì)報(bào)告顯示。

面對(duì)不確定的就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境，56%軟件工程師們?cè)敢饨邮芙敌健?/p>

接受降薪最主要的原因是為了保住自己的工作。

但除此之外，考慮到公司文化，工作發(fā)展機(jī)會(huì)，工作生活的平衡等等因素都是員工愿意接受降薪的原因。

在Blind平臺(tái)上認(rèn)證過的Meta匿名員工表示，「希望賺更少的錢，但是能更加快樂的工作」。

換一個(gè)角度，雇主能通過提供更好的工作發(fā)展機(jī)會(huì)，更好的公司文化，就可能用更低的成本來獲得更高素質(zhì)的員工。

就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于不同工作年限工程師的影響

把軟件工程師以0-2年，2-5年，5-10年，10年＋為標(biāo)準(zhǔn)劃分為入門級(jí)，初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)工程師。

調(diào)查顯示，初級(jí)和中級(jí)工程師對(duì)于工資期望的降低是最快的，分別達(dá)到了10%和8%。

Blind認(rèn)為造成這個(gè)情況最主要的原因是因?yàn)橹屑?jí)工程師在就業(yè)市場(chǎng)上供大于求。

對(duì)于高級(jí)人才，例如上圖反映的工程項(xiàng)目經(jīng)理的薪資預(yù)期降低幅度，就不太受到就業(yè)市場(chǎng)的影響，平均薪資下降3%，中位數(shù)下降達(dá)到5%。

而機(jī)器學(xué)習(xí)工程師的收入水平依然是整個(gè)行業(yè)中最高的。

最后，對(duì)于初級(jí)工程師來說，也許他們最關(guān)心的是如何在工作中快速地成長(zhǎng)，確立自己的地位。

所以他們的工資議價(jià)能力最差，也就使得他們對(duì)于工資的預(yù)期變化不大，只下降3%。

一線城市的工程師受到的影響最大

舊金山灣區(qū)、西雅圖和紐約等主要科技中心的軟件工程師的薪資預(yù)期大幅下降，中位降幅為 10%，平均降幅為 9%。

這個(gè)情況對(duì)應(yīng)到國(guó)內(nèi)，就是北上上廣深這幾個(gè)一線城市。

在這一群體中，擁有 5 至 10 年工作經(jīng)驗(yàn)的科技工作者受到的影響最大，同比預(yù)期下降了 13%，這表明就業(yè)市場(chǎng)狀況對(duì)這些高度發(fā)達(dá)的中級(jí)工程師的影響更為明顯。

而來自中低生活成本城市的工程師的工資預(yù)期同比僅下降了3%，而對(duì)比下來頂級(jí)城市科技中心的工程師工資要求下降了9%。

地域?qū)τ谑杖腩A(yù)期的影響差別還是很明顯的。

性別對(duì)于工資要求的區(qū)別影響相當(dāng)明顯

在入門級(jí)的工程師階段，女性的薪資預(yù)期往往高于男性，但是隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，女性對(duì)于薪資的預(yù)期的漲幅要大大低于男性同行。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因可能有兩個(gè)方面。

首先是由于入門級(jí)員工（主要是 2000年后出生的員工）對(duì)薪酬公平的要求更加直接。

而且職位發(fā)布中薪資透明度的提高，使得入門級(jí)員工之間的性別薪酬差距不斷縮小。

但是對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，性別對(duì)于收入預(yù)期的影響就會(huì)不斷加大。

參考資料：

https://www.businessinsider.com/tech-workers-willing-pay-decrease-high-salaries-remote-layoffs-survey-2023-6

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