2023年養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)正式完成，2022年12月31日前退休的，享受7個月的養(yǎng)老金補(bǔ)差，并從八月起按照新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。從8月起，一些退休人員將面臨重新計算和補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金的情況，養(yǎng)老金調(diào)整和養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)是兩碼事。那么養(yǎng)老金即將重算補(bǔ)發(fā)，退休人員能補(bǔ)發(fā)多少錢？接下來就隨XXX小編一起來看看。

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2023年養(yǎng)老金重算計發(fā)最新進(jìn)展：

根據(jù)人社部的2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金通告，退休人員增加的基本養(yǎng)老金已經(jīng)于2023年7月31日前按時足額發(fā)放到位，意味著全國退休人員到手的養(yǎng)老金變多了，也標(biāo)志著退休人員第19次上漲已圓滿完成。

而從8月份開始，還有一批退休人員養(yǎng)老金將迎來重算補(bǔ)發(fā)，人人都會養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)嗎？那么工齡41年可以補(bǔ)發(fā)多少呢？下面為大家深入介紹，算算給你看。

人人都會養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)嗎？

實際上，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)并非是新名詞，顧名思義，就是根據(jù)新的核算參數(shù)對退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)，并完成新老養(yǎng)老金待遇補(bǔ)缺補(bǔ)差。而對于安徽省退休人員來說，基本養(yǎng)老金重算只針對2類退休人員。

第一個是事業(yè)單位退休“中人”。他們由于公務(wù)員職級并行調(diào)整、公檢法特殊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工作經(jīng)歷、跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移、受處分處罰等情況引起的核算參數(shù)變化，退休時暫時領(lǐng)取2014年9月標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，其中已有一批退休“中人”在2019年、2022年進(jìn)行養(yǎng)老金重算，但仍有部分退休人員由于核算參數(shù)暫時沒有確定，仍在按預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第二個是今年退休的人員。1-8月退休的人員，由于退休時今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)沒有公布，通常在8月后公布，但養(yǎng)老金不能不放，那么只能用2022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)進(jìn)行預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，等到新的計發(fā)基數(shù)公布后，替換計發(fā)基數(shù)進(jìn)行養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。經(jīng)考證，去年退休的人員，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時間在今年的1月，補(bǔ)發(fā)時間已跨年，而今年退休的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)時間待定。

所以說，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)并非人人都能享受，主要包括部分事業(yè)單位退休“中人”和今年退休的人員。

工齡41年可以補(bǔ)發(fā)多少呢？

下面就以安徽省養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)為例，目前，安徽省養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)沒有公布，但是根據(jù)社保養(yǎng)老金知識，我們可以大致推算出今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。

今年安徽社保最低繳費基數(shù)為4019元/月，比2022年最低基數(shù)3832元/月，上漲187元，上漲幅度達(dá)到4.8%，而2022年安徽養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7403元，按4.8%上漲的話，預(yù)計今年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲7403×4.8%=355元，由此可以推算出今年的計發(fā)基數(shù)為7403+355=7758元。

假設(shè)安徽退休人員高某，工齡41年，2月退休，視同繳費年限14年，平均繳費指數(shù)0.72，視同繳費指數(shù)0.8，2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)7403元，預(yù)計2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)7758元左右，預(yù)計11月養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)10個月差額。

首先，計算預(yù)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，預(yù)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2 ×繳費年限×1%=7403×（1+0.72）÷2 ×41×1%=7403×0.3526=2610.29元；預(yù)發(fā)過渡性養(yǎng)老金=2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)=7403×0.8×14×1.3%=7403×0.1456=1077.87。

接著，計算全額基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，全額基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2 ×繳費年限×1%=2735.47元；全額過渡性養(yǎng)老金=2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)=7403×0.1456=1129.56元。

最后，計算出養(yǎng)老金差額=全額養(yǎng)老金-預(yù)發(fā)養(yǎng)老金=（2735.47+1129.56）-（2610.29+1077.87）=176.87元，重算補(bǔ)發(fā)10個月，那么合計重算補(bǔ)發(fā)1768.7元。

綜上所述

還有一批退休人員養(yǎng)老金將迎來重算補(bǔ)發(fā)，但只包括部分事業(yè)單位退休“中人”和今年退休的人員，并非人人都有份。而工齡41年可以補(bǔ)發(fā)多少呢？取決于養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數(shù)、本人視同繳費指數(shù)、補(bǔ)發(fā)時間有關(guān)。

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