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勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同。如果用人單位愿意繼續留用被判緩刑的勞動者，也可以不解除勞動合同，這樣的做法同樣符合法律規定。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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