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近年來,六安市制定出臺并認真落實《市扶持壯大村級集體經濟激勵辦法》,建立村集體經濟經營管理績效與村干部待遇報酬相掛鉤機制,進一步激發村干部對發展集體經濟的認同感和獲得感,以正向激勵促干部擔當作為。

細化激勵措施。對在村集體經濟發展中作出突出貢獻的村黨組織和村“兩委”成員進行物質和精神激勵。村級集體經濟收入超過20萬元的村,按照政策扶持、資源出租、自主經營等多種類型,設定1%—17%不等比例的獎勵績效,并按年度及時兌現。去年共為3475名村干部兌現村級集體經濟績效報酬808.35萬元。同時將村級集體經濟發展成效作為從村干部中選拔鄉鎮領導班子成員、從村干部中定向招錄鄉鎮事業單位人員等工作的重要參考,樹立“誰發展誰受益”的正確導向。

規范申報程序。按照“村級申請、鄉鎮審批、打卡發放、備案管理”的程序,年初符合獎勵條件的村,經村“兩委”向鄉鎮黨委提出書面報告,包括績效報酬總額、分配方案等;鄉鎮及時組織財政、農經等部門審核把關,經黨委會集體研究審核通過后,在鄉村兩級公開欄公示,期滿無意見由鄉鎮打卡發放,并將發放情況報縣區組織、財政、農業農村部門備案。金安區孫崗鎮去年根據第三方審計事務所審計結果,為黃小店村等3個村兌現集體經濟獎勵9.8萬元。

強化監督管理。強化程序意識,在審核把關、會議研究、公開公示等環節上,嚴格按照程序操作,突出公平公正、公開透明。嚴肅執紀監督,對不符合條件的一律不得審批,對上報不嚴、弄虛作假、套取績效報酬的,一經查實,收回資金,并對相關責任人依紀依法嚴肅處理。樹立正確導向,績效報酬要根據村干部個人貢獻、實際付出等情況科學發放,切實解決“吃大鍋飯”等問題,充分調動村干部發展村集體經濟的積極性和主動性,有效促進村級集體經濟持續、高效發展。

陸祖軒

關鍵詞： 集體經濟 經營管理 認真落實