據國家統計局數據，2023年5月，全國16-24歲、25-59歲勞動力調查失業率分別為20.8%、4.1%。其中青年失業率處在高位，有600多萬青年仍在尋找工作。在養豬行業不景氣之時，常見有豬企發布公告表示，要優化低效產能，卻很少直接提及對人員的調整。

事實上，出售豬場、關停項目，往往意味著與之關聯的人員都有可能被“優化”，有一批人被迫離開，另投他處。最近，很多大型養豬企業內部的員工們開始掀起了一股離職潮。之前員工們拿到的基本工資和績效獎金加起來大約能拿到7000元每月，但現在直接降薪3000元，讓員工們感到非常不滿。這也意味著許多大型養豬企業已經難以承受了當前市場的巨大壓力，進而開始采取裁員等手段來緩解經營壓力。

六大豬企2年超7萬人離職

(資料圖片)

正邦減員超4.4萬人、銳減85%

非瘟在國內的爆發，幾乎讓全行業都在2019、2020年都投入了一場瘋狂的“養豬擴張潮”，上市豬企高薪“招兵買馬”的現象層出不窮，員工規模呈跨越性增長。

在經歷2021、2022年的低迷行情之后，不少豬企陷入虧損，員工規模由此前的擴招轉變為緊縮。2021年11家上市豬企中有3家在減員，分別為正邦、溫氏、新希望，合計減員達5.49萬人，其中正邦員工數量一年時間就減少了3萬人。

2022年牧原、新希望、溫氏、大北農、傲農、唐人神、天邦、中糧家佳康、正邦、天康、金新農11家上市豬企中減員的企業增加至5家，分別為正邦、新希望、天邦、天康、金新農，合計減員達1.9萬人。減幅最為明顯的仍為正邦達1.41萬人之多，其2022年末員工數量僅相當于2020年末的15%。

2023年5月，11家上市豬企合計出欄生豬1219萬頭，盡管朝著今年的出欄量邁進，但商品豬養殖仍為虧損，持續的入不敷出讓更多豬企加入到“裁員”的行列中來。

2022年已經減員近700人的天邦表示2023年仍將縮減人員，其養豬板塊2022年底人數為8817人，預計今年減少至5502人，較2022年減少幅度將達到37%。

豬價拐點或在半年內到來

對于豬價何時能夠出現拐點，大家一直都倍感疑慮。但有一點是肯定的，就是減少養殖數量需要一個相對較長的周期，需要一步步往下降。由于母豬到育肥豬只需要三年左右的養殖周期，在短時間內一次性減少大量的養殖數量是不可能的，更何況已經接近三年的時間已經過去了。

目前，很多基礎母豬已經要淘汰掉了，并且在未來半年之后，預計有更多的母豬會被淘汰，養殖數量將會減少很多，這會帶來豬價的上漲。同時，今年產量的玉米預計會增加，隨著大量優質的玉米進入市場，豬價也會得到進一步的控制，減少成本壓力也會有所幫助。當母豬存欄量逐步減少，大企業也縮減了存欄量，未來的半年可能是豬價拐點的關鍵時期，我們的養豬行業將進入一個相對穩定的時期。

目前行業面臨的挑戰

當前養豬行業所面臨的挑戰還不止是經營成本和存欄量的壓力。從消費者角度來看，隨著生活水平的提高，人們對于肉類、蛋類等食品的品質、健康和營養價值都有更高的要求。

因此，養殖環境、豬糧等方面也需要更多的投入，否則豬肉的質量無法得到保障，影響企業的發展。同時，豬瘟等疫情也對養殖業造成了極大的影響，以往企業無需考慮的生物安全問題現在也變得非常重要。因此，隨著養豬業持續發展，面臨的問題也變得越來越多樣化和復雜化，需要行業人士共同努力解決。

行業未來發展趨勢

因為宏觀經濟和消費觀念的變化，我國的養豬業已經經過了一些成長和轉型。在一些大型養豬企業的帶動下，培育出了一大批實力雄厚的養殖企業，行業規模進一步擴大。

此外，各級政府也在加強對養豬行業的監管和支持，實行了一系列扶持政策來推動行業的健康發展。養豬企業的生產技術已經不斷升級，自動化、數字化等技術在養殖生產中得到了廣泛的推廣，為行業未來發展打好了基礎。在未來幾年里，養豬業也將繼續走向多元化的發展模式，逐漸朝著科技、綠色、高效的方向發展。

總結

無論是行業的發展還是現在面臨的挑戰，都說明著養豬行業已經面臨著巨大的變革。養豬企業不僅僅需要思考如何控制成本，還需要期待品牌戰略的成功，優質的產品才能真正地得到市場的認可，企業才能真正地壯大。

面對未來充滿機遇和挑戰的養豬行業，我們應該高度關注市場和政策動態的變化，努力提高自身的核心競爭力和產品質量，積極適應生產技術的更新換代，不斷拓展市場和創新發展模式，為行業的未來貢獻自己的力量。（來源：國家統計局、企業公告等）

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