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用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，會(huì)對(duì)各員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。如果員工不同意調(diào)崗而拒絕到崗，能否視為曠工，單位是否有權(quán)辭退員工，員工能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金？8月31日，泰州高港法院公布了一起這樣的案例。

2021年2月1日，戴某與順州公司簽訂全日制勞動(dòng)合同書(shū)一份，約定：從事招商助理工作，公司根據(jù)工作需要，可依法變動(dòng)工作崗位。同日，順州公司向戴某發(fā)放請(qǐng)假制度并進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)休假管理制度規(guī)定：“連續(xù)曠工3天，公司可與該員工解除勞動(dòng)合同”。后順州公司因經(jīng)營(yíng)需要，將招商助理職位行政崗位合并，由行政兼招商助理，撤銷(xiāo)了招商助理崗位，并先后兩次向戴某發(fā)出轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖㄖ湓谛劫Y待遇、工作地點(diǎn)不變的條件下轉(zhuǎn)崗至招商專(zhuān)員崗位，要求其至新崗位報(bào)到。戴某拒絕調(diào)崗，一直在原工作崗位考勤打卡，未到新崗位報(bào)到。后順州公司向戴某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份，以戴某未到新崗位報(bào)到嚴(yán)重違紀(jì)為由，將戴某辭退。關(guān)于戴某的轉(zhuǎn)崗及辭退事宜，順州公司均告知了該公司工會(huì)。雙方因勞動(dòng)關(guān)系解除的合法性發(fā)生爭(zhēng)議，戴某申請(qǐng)仲裁后不同意繼續(xù)由仲裁委審理，直接訴至法院，要求順州公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金及代通知金。

高港法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更勞動(dòng)合同的約定，但不能因此完全否定用人單位的用工自主權(quán)。用人單位實(shí)施合法的調(diào)崗應(yīng)當(dāng)滿足以下兩方面要求：一是在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有關(guān)于調(diào)整工作崗位的約定或規(guī)定；二是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定“甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位”，結(jié)合順州公司實(shí)際工作架構(gòu)、人員分配調(diào)整的需要，在招商助理崗位被撤銷(xiāo)的情況下，將戴某調(diào)至招商專(zhuān)員崗位，調(diào)崗前后的崗位均隸屬營(yíng)銷(xiāo)部，并且在勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件方面亦未對(duì)戴某產(chǎn)生不利變更或影響，故案涉崗位調(diào)整具有合法性和合理性。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。戴某作為勞動(dòng)者有義務(wù)服從上述調(diào)崗安排，經(jīng)公司多次通知后，戴某仍滯留原崗位，拒絕至新崗位報(bào)到，嚴(yán)重違反順州公司的請(qǐng)休假管理制度，且戴某入職時(shí)已對(duì)該制度內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，順州公司據(jù)此解除與戴某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)。對(duì)戴某要求順州公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。戴某另主張代通知金，在無(wú)過(guò)失性辭退時(shí)，用人單位才需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，本案不屬于無(wú)過(guò)失性辭退情形，則對(duì)戴某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，亦不予支持。

法官說(shuō)法

勞動(dòng)關(guān)系作為一種特殊的民事法律關(guān)系，其既遵循自愿、平等、協(xié)商一致的基本民事原則，還體現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理的身份關(guān)系屬性。用人單位基于用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和工作安排。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同約定作出較大變更，沒(méi)有明顯降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。如勞動(dòng)者對(duì)崗位調(diào)整持有異議，應(yīng)依法進(jìn)行維權(quán)，而非以不到新崗位報(bào)到的方式進(jìn)行消極對(duì)抗。長(zhǎng)期不到新崗位工作視為曠工，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，單位有權(quán)依法將違規(guī)勞動(dòng)者予以辭退，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者遭遇不合理調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)搜集好證據(jù)，積極拿起法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。

（《零距離》記者/胡艷 通訊員/陳蕾 編輯/國(guó)正）

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