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長春三熱：落實“民生清單”辦好民生實事

工人日報-中工網記者 柳姍姍 彭冰 通訊員 王洋

走進長春三熱新改造的職工宿舍，空調、熱水器、凈水器一應俱全，一年前，這里的景象卻截然不同。“以前的宿舍環境老舊，潮濕悶熱，好多宿舍的門鎖都壞了，床鋪也嘎吱嘎吱的。”回憶起以前的宿舍條件，小冷感嘆道。

2022年，長春三熱將職工宿舍條件改善列入民生實事清單，從市場調研到調撥資金，從空調選購到入廠安裝，僅僅半個月時間就完成了升級改造，獨身公寓沒有空調的時代就此結束。“住宿條件這么好，宿舍就像我們的家一樣。”新入職的大學生孫浩明高興地說。

這僅僅是長春三熱民生實事清單中的一項。近年來，長春三熱出實策、辦實事、求實效，通過抓“小切口”，推動民生“大變化”。

“廠里經常進行調研，廠內的民生項目清單做什么，怎么做都是職工自己決定的”“我們是自己定項目，職工最需要解決什么困難，廠里就立什么項目”……說起如何確定民生實事項目，職工們紛紛為企業做法點贊。

長春三熱黨委通過調查研究深入找、黨支部詢問訴求主動聽，以及開辟職工訴求通道等途徑，最大程度地把職工意愿體現到民生實事項目之中。職工宿舍條件改善、背壓機通風飲水問題、增設職工活動中心……一件件“小事”，一樁樁“急事”，一項項“難事”被納入“民生十件實事”清單，并將清單寫入企業年度工作報告中，在職代會上向全廠職工做出務期必成的承諾。

需求清單的出爐只是民生實事開端的第一步，項目如何實施，是否真正惠及職工更是關鍵環節。“從第一批設施入廠到球館翻新成功，我親眼看著球館一點一點變樣，廠里實實在在的舉措，讓我們看在眼里，暖在心里。”42歲的李師傅是羽毛球協會的會員，以前的球館冬天冷夏天熱，職工們沒有良好的運動環境，球館改造之后，每天晚上打球的職工絡繹不絕。

“單位的公示欄會定期公布民生實事項目的進展和效果，每個月的月會還會針對民生實事項目進行專項匯報和督導，確保項目按照工期進度推進”，民生實事項目負責人表示，“我們還定期組織職工現場感受整改成效、組織職工代表巡視，讓職工直接參與其中，零距離體驗和監督，切實讓職工感受到企業做好民生實事的決心和力度。”

據介紹，長春三熱始終堅持“辦什么”讓職工知曉，“怎么辦”讓職工監督，“辦得如何”讓職工評價，根據項目清單明確各部門的責任清單，將計劃分解到月、細化到周、落實到天，掛圖作戰，倒排工期，持續跟蹤項目推進情況，并建立責任清單、時效清單、問題清單，對進展緩慢、效果不佳的項目進行專項督辦，讓民生答卷有“厚度”更有“溫度”。

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