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每周一參加“心帆”晚課堂，是勝利油田魯勝公司魯源采油管理區(qū)綜合管理室經(jīng)理李月寧的固定安排。5月份以來，她沒有落下一堂課，用她的話說就是，收獲滿滿，做好思想政治工作的信心更足了。

一方面是工作節(jié)奏快給員工帶來的壓力越來越大，另一方面是基層干部一人一事思想政治工作缺乏針對性和實效性。公司黨委針對基層思想政治工作者和員工的需求，創(chuàng)新推出“心帆”領航思想工作載體，推進思想政治工作與EAP深度融合。

每周一的“心帆”晚課堂，從關愛員工家庭入手，采取“集中培訓+交流討論+小組成長”的方式，搭建專業(yè)的學習框架，專題設計進階式培養(yǎng)課程，提升基層管理者解決思想問題的素質。

剛從事基層綜合管理工作的李月寧，得到消息后第一時間報名“高效溝通”小組。與她一樣，公司還有89名思想政治工作者，分別參加到“高效溝通”“壓力調整”“親子關系”“和諧關系”四個小組中，進行“心帆”領航思想政治工作培訓。

實戰(zhàn)化培訓是“心帆”課題的一大特色，即在組織信息收集、線上測評的基礎上，專業(yè)老師結合實際案例深入基層一線送教，通過分享案例和體會，提升思想政治工作者的實戰(zhàn)能力。

李月寧學會了與職工同頻共振地溝通，她在盯問題表象的同時，深挖背后深層次原因，補齊自己的短板，用自己所學幫助著身邊人。

不僅如此，他們黨支部開展“聊聊班站那些事”“圍井談心”等活動，組織下基層服務百余次，與員工面對面交流300多人次，并整理推廣班站的好做法、創(chuàng)新小改革十余項，取得可觀的經(jīng)濟效益。

人力資源服務中心創(chuàng)新推出“五個一”工作法，通過“心帆”引領項目組負責人從“被動做”向“積極干”轉變，增強員工積極性，提高工作效率。

截至目前，公司已組織“心帆”晚課堂13場次，線上線下參與培訓達千余人次，基層領導干部、思想政治工作者、班站長發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力明顯提升。（陳軍光 劉艷艷）

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