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每周一參加“心帆”晚課堂，是勝利油田魯勝公司魯源采油管理區綜合管理室經理李月寧的固定安排。5月份以來，她沒有落下一堂課，用她的話說就是，收獲滿滿，做好思想政治工作的信心更足了。

一方面是工作節奏快給員工帶來的壓力越來越大，另一方面是基層干部一人一事思想政治工作缺乏針對性和實效性。公司黨委針對基層思想政治工作者和員工的需求，創新推出“心帆”領航思想工作載體，推進思想政治工作與EAP深度融合。

每周一的“心帆”晚課堂，從關愛員工家庭入手，采取“集中培訓+交流討論+小組成長”的方式，搭建專業的學習框架，專題設計進階式培養課程，提升基層管理者解決思想問題的素質。

剛從事基層綜合管理工作的李月寧，得到消息后第一時間報名“高效溝通”小組。與她一樣，公司還有89名思想政治工作者，分別參加到“高效溝通”“壓力調整”“親子關系”“和諧關系”四個小組中，進行“心帆”領航思想政治工作培訓。

實戰化培訓是“心帆”課題的一大特色，即在組織信息收集、線上測評的基礎上，專業老師結合實際案例深入基層一線送教，通過分享案例和體會，提升思想政治工作者的實戰能力。

李月寧學會了與職工同頻共振地溝通，她在盯問題表象的同時，深挖背后深層次原因，補齊自己的短板，用自己所學幫助著身邊人。

不僅如此，他們黨支部開展“聊聊班站那些事”“圍井談心”等活動，組織下基層服務百余次，與員工面對面交流300多人次，并整理推廣班站的好做法、創新小改革十余項，取得可觀的經濟效益。

人力資源服務中心創新推出“五個一”工作法，通過“心帆”引領項目組負責人從“被動做”向“積極干”轉變，增強員工積極性，提高工作效率。

截至目前，公司已組織“心帆”晚課堂13場次，線上線下參與培訓達千余人次，基層領導干部、思想政治工作者、班站長發現問題、解決問題的能力明顯提升。（陳軍光 劉艷艷）

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